前日，深圳市人才大市场公布去年第四季度人才供需指数调查报告，报告显示，与2009年同期相比，深圳招聘岗位数增长11.66%，求职者人数下降50.98%。
　　
　　数字：
　　
　　就业压力持续减弱
　　
　　刚过去的第四季度，与2009年同期相比，招聘单位数下降9.51%，招聘岗位数增长11.66%，招聘需求人数增长13.88%，求职者人数下降50.98%。第四季度招聘需求人数排名前三位的行业分别是电子/家电、通讯/电信和五金矿产/金属制品行业。
　　
　　回顾整个2010年，市场上人才供需一直处于“求大于供”的局面，企业招聘需求旺盛，而相关人才缺口较大。2010年1月-12月就业压力指数年平均值为0.31，较2009年的年平均值1.09，下降71.5%。12月更低至0.18，就业压力进一步减小，招人压力进一步显现。
　　
　　而根据人才大市场全年数据分析，与2009年同期相比，2010年招聘单位数增加7.6%，招聘岗位数增长55.51%，招聘需求人数增长62.47%，求职者人数下降49.51%。求职者就业总体压力继续呈现减弱趋势，由2009年的0.98，降至2010年的0.31。
　　
　　报告指出，2010年用人单位招聘需求回升速度加快，个别行业的人才需求甚至已超过金融危机之前。但现实招聘情况却出现了“有价无市”的局面，人才供给却出现减少趋势。
　　
　　分析：
　　
　　供需失衡突出
　　
　　报告分析主要有两方面原因：一方面受深圳本地房价、生活消费品价格上涨幅度过快等因素影响，外来人才供给量较前年有一定幅度下降，另一方面各行业薪酬调整比例不均，后金融危机时代，部分行业发展前景不明朗，大部分企业采取提高薪酬、完善福利等措施来稳定现有人才储备，使得在职人员观望情绪较浓，“跳槽”意向降低，这也是流入市场求职者总量降低的一大因素。
　　
　　报告认为，2010年人力资源市场供需不平衡的状况比较突出，有待通过政府政策调控、市场自主调节双管齐下加以引导和改善。