春暖花开，万物复苏，春季招聘会也在如火如荼地进行中。上周末，多场招聘会先后举行，为求职者提供近万个就业职位，招聘场面相当火爆。而在火爆的同时，也依然延续着现场混乱、名企难寻等综合类招聘会长期存在的“怪现象”。
　　
　　1、怪现场“混乱”难言之隐
　　
　　本周末在体育中心及枫林园举办的招聘会均为综合类招聘会。回顾历届综合类招聘会，除了参加企业多，涉及行业全之外，“乱”成为其另一大特点。不少求职者均表示在此类招聘会上自己如同没头苍蝇般飞来飞去，穿梭于各个展位之间，浪费了很多时间却很难找到合适的岗位。
　　
　　对此，天津高博人才开发有限公司张松总经理表示，造成这种情况实属无奈。“我们以前也按照求职者的需求尝试将不同行业进行分类，以便求职者有目标地投递简历。然而这样一来，同行业的不同企业对展位都有要求。好的展位抢手，位置稍差的展位无人问津，长此下去矛盾就出现了。最终不得不放弃了这一想法。”
　　
　　2、怪招聘销售见人就拦
　　
　　“朋友，找什么工作，过来看看。”常参加招聘会的求职者对这类问话一定不会陌生。在不少招聘展位前，很多“招聘专员”手握传单，拦住穿梭往来的求职者，询问是否需要工作，整个招聘过程与“卖菜吆喝”有些类似，先吸引求职者，然后进行下一步的招聘。此种方法确实有些成效，但是也有部分求职者对其十分反感，遇到这种情况时纷纷摆手离开，更有求职者看到此种情况绕道而行。据观察，采取这类招聘形式的企业招聘岗位多为销售人员。
　　
　　“每次看到这种情况我都挺无奈的。”应届毕业生小李告诉记者，“有些时候躲不开，没办法来到展台前了解企业情况，现在看到这类人我就加快脚步绕过去，避免不必要的纠缠。”
　　
　　3、怪知名企业鲜见身影
　　
　　“名企难寻”，这是不少招聘会上存在的问题。在这些招聘会上大型知名企业寥寥无几，尤其是外企，基本上找不到它们的名字。只有在一些中介机构贴满招聘信息的背板上才能看到它们的身影，而且这类企业的招聘岗位多为操作工、司机等要求较低的岗位。
　　
　　南开大学学生就业指导中心主任刘月波表示，目前知名企业已改变了人才的选拔途径。他们会通过网络、猎头或者直接进校园宣讲等方式来选拨人才，因此招聘会上很难发现他们的踪迹。