西安市人才市场昨天发布2011年第二季度供求指数分析，招聘活动共提供就业岗位49400余个，求职人数10万余人；职位供求比为1∶2，人才供求匹配结构性失衡。
　　
　　需求前十位的职位分别是，销售、服务人员、机械加工/机械制造、行政／人事／后勤、会计／出纳／财务经理、采购/仓储/物流管理、软件/网络工程师、电子元器件加工、广告设计/平面设计/美工、工程造价/工程监理。
　　
　　二季度企业岗位需求情况显示，销售类岗位达7500个，约占整个市场需求的15%.销售类岗位大幅招人，一方面是由于工作性质、薪资结构决定；另一方面具有工作经验的销售人员较为匮乏，经常出现大量招人的同时又大量缺人的尴尬局面。此外，由于招聘销售人才的行业涉及面广，几乎涵盖了包括消费品行业、贸易行业、房地产行业在内的几乎所有行业，这就空缺了大量的工作岗位。
　　
　　发布的招聘信息显示，三类人才备受企业青睐，即专业知识丰富的熟练技术人才、具有实践经验的管理类人才和具备市场营销、技术相结合的复合型销售人才。
　　
　　具体来说：既有扎实的专业知识作基础，又有较强动手能力的人才是人才市场上普遍紧缺的，而目前人才市场上具备以上条件的求职者数量较少，尤其是能集技术、创意于一身的复合型人才更是十分紧缺，如具有丰富工作经验的软件开发人员、程序设计人员、建筑工程师等。
　　
　　许多企业在招聘中高层技术、管理人员时逐步趋向实践化、经验化。既有管理经验，又通晓本地实际情况的管理类人才需求量不断增大。此外，市场要求销售人员紧紧把握好最新技术的发展，利用新技术服务于销售工作。
　　
　　从个人求职情况分析，33%的求职者认为经验不足是求职时的最大障碍。就高校毕业生本身而言，缺乏实际工作经验是求职较难的主要原因之一。专家建议，针对毕业生来说，在校期间应注重个人能力的培养，增加实践、实习的机会，制定切实可行的职业生涯规划，牢固树立“先就业、再择业”的求职观念。
　　
　　与此同时，据统计数据显示，人才供给大于需求，个别岗位供求比已达到1∶6.7，职位供求比最高为1∶12.4，最低为1∶0.6.其中：计算机、互联网、通讯、律师、法务、行政、人事、后勤等几个职位的人才供给远远大于需求，理财规划、项目管理、网络游戏设计等专业的人才则供不应求。