后又到了一个跳槽的高峰期，其中不乏工作不满一年甚至未满半年的新人，网络上称其为“跳早族”，取跳槽早之意。
　　
　　记者昨日在武汉光谷创意产业基地招聘会上发现，节后才市中，跳早族们的身影多了起来。“你第一份工作才做了几个月？为什么呢？你学到了什么？”大学生张健昨日在招聘会上被招聘方连问三个问题，他回答说，去年毕业到现在跳槽换了4份工作，原因包括没有午休、单位在开发区购物不方便，加班不算加班费，想换个行业等……
　　
　　“80后90后的年轻员工往往个性直率，自我意识比较强，对工作的忍耐度略低。”武汉远大制药集团人力资源总监朱军提醒说，判断一个职位的好坏应经过至少半年以上的周期，频繁的短暂离职不仅会给求职者造成职业挫败感，也会给用人单位带来顾虑。