每逢年底年初，人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的“求职大军”来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。求职专家认为，应届毕业生与在职人士相比，无论是在求职时机、渠道，还是选择方式上都有很大的区别。
　　
　　要找准求职时机
　　
　　求职专家刘浩炜表示，应届毕业生的求职时间一般从2005年11月一直延续到2006年3月左右，时间还是比较充分。
　　
　　而对于在职人士来说，应该把精力放在二三月。一方面是企业在春节前的招聘以应届毕业生为主，没把过多精力放在社会招聘上；另一方面，企业一般在年末都会有“花红”、年终奖等福利，许多员工都不轻易在这个时间跳槽，职位空缺相对较少。针对这种情况，刘浩炜认为，在职人士转工应分为两个阶段：首先利用一两个月时间做好跳槽的准备工作。另一方面，求职者可以“投石问路”，尝试发一些简历，了解一下自己的实力。
　　
　　求职要找准定位
　　
　　刘浩炜认为，从用人单位的角度来说，企业会根据自己的发展规模和实际工作要求寻找合适的人选。一般来说，大型企业会愿意接受没有经验的应届毕业生。但是由于毕业生缺少工作经验，他们一开始所从事的都是技术性要求相对较低的职位，谈不上为企业带来巨大的价值，因此起薪自然比较低。而对于中小型企业来说，不可能花太多时间和资源来培养毕业生，因此，他们一般会聘请有相关经验的人士，薪酬水平也会由求职者的工作经验和实力来决定。
　　
　　此外，一些技术性要求较高的职位或者管理层级，无论是大企业还是中小企业一般都要求应聘者有一定的工作经验，而技术性相对较低的职位，如文员、前台则可以相对放宽。而从求职者的心态来说，毕业生与有经验者就应该不同。毕业生一开始应抱着“就业”的心态，求职定位的标准应该是按照工作职责（职位发展前景）———行业发展前景———公司规模———薪水待遇这样的顺序来衡量。
　　
　　而在职人士更必须明确转工的目的。刘浩炜认为，在职人士跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展，职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位，但新公司规模更大、工作职能更广，那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验，拓宽眼界。总之，在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现“理性跳槽”。