网络围脖求职渐成风
　　
　　业内提醒微博招聘成功率较低别忽视现场招聘
　　
　　随时随地上QQ、微博已成80后、90后习惯的生活模式，招聘市场也随之悄然发生转变。
　　
　　记者获悉，在佛山今年几大人才市场的门户网站纷纷推出更专业的求职界面吸引求职者，网络求职与现场求职大有“PK”之势头。
　　
　　「市场」：
　　
　　网络求职与现场求职平分秋色
　　
　　打开各大招聘网站主页，岗位资讯、职位匹配测试、面试技巧等等一应俱全；登录微博，搜索栏里输入“招聘”一词，天南地北的招工信息就在眼前。
　　
　　“现在网络招聘和现场招聘的人流量大约各占一半，今年春节期间网络招聘比例还明显高于现场招聘。”大佛山人才网总经理汪国洋介绍说，目前网上求职的群体已经不集中在应届毕业生的群体，还有部分外来务工人员和在职跳槽人员也经常使用网络求职。
　　
　　“特别是80后、90后对网络求职这种新的揾工方式非常认同。”智通人才连锁佛山市场经理龙柏林也表示，从智通人才对求职者的调查显示，对网络求职的认同度有逐年上升的趋势。
　　
　　招工找工忙织围脖
　　
　　在众多的网络求职手段中，微博可谓是后起之秀。智通人才网日前公布了一份对珠三角300多家企业进行的调查报告，调查结果显示，有31.6%的人力资源经理开始接触并尝试采用微博进行招聘。
　　
　　记者在某知名微博网站，输入“招聘”搜索，就显示相关用户或单位超过500个，相关内容的微博更有近两万条。智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅认为，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”，特别是一些中小企业参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。而对于大型知名企业而言，借助微博还可以宣传企业品牌，吸引人气。
　　
　　网络招聘板块争创新
　　
　　意在吸引更多求职者
　　
　　「新鲜」
　　
　　今年，各大人才市场的门户网站纷纷出招，着力打造更专业、更友好的招聘界面，吸引求职者加入网络招聘中。
　　
　　专业型：
　　
　　行业类板块更清晰
　　
　　今年大佛山人才网在其门户网站中新推出“家具人才”板块。除了做行业上的细分，网络的服务功能也将更加人性化，如会对在网上登记的会员发出信息邀约，增加招聘企业内部实景地图等。
　　
　　友好型：增加网友互动功能
　　
　　智通人才连锁在3月6日~4月15日推出“2011春季人才淘职会”，网页界面就像大家熟悉的淘宝网，记者翻开页面发现，“淘职会”中还有“淘职分享站”、“淘职好友帮”等功能，会员只要分享求职经历，推荐职场信息或有奖励。如在“淘职分享站”中，冯先生几乎每天都坚持更新“职场小贴士”，让不少求职者大开眼界。据了解，“淘职会”将各种渠道发布的招聘信息聚合到一个页面，求职者可方便地查询网站、报纸、招聘会上的信息。
　　
　　创新型：“职业体验社区”
　　
　　有网站通过对真实的职业案例的调查，采编，通过优化和提炼，将不同类型的职业通过互动动画的形式展现出来，让用户轻松地了解职业的流程、经验等；以寓教于乐的形式展现不同职业的个性和魅力。值得一提的是，该网站加入了SNS及逐步微博，将社交功能融入到“职业体验”中。
　　
　　“我们的佛山公司今年还将购置设备，接通远程面试平台。”龙柏林介绍说，到时佛山的求职者如果看中了武汉一家企业，就可以与招聘人员进行网上面对面沟通，免去来回奔波之苦。
　　
　　「支招」
　　
　　查企业简历阅读率注意保护个人信息
　　
　　或许有部分热衷“网投”的求职者会发现，部分网络求职简历常石沉大海，杳无音讯。人才市场专家提醒，在正规的人才市场门户网站中，企业的招聘信息内一般均有显示该企业对网投简历的“阅读率”。如果网站上显示阅读率为零，那该公司可能是近期不需要招人。
　　
　　网络招聘火热，各种网络招聘的骗术也经常见诸报端。人才市场专家提醒，求职者使用网络求职时，应该选择规模较大，信誉度较好的人才市场门户网站。求职时应该注意保护个人信息，特别是要求输入身份证号码等时，就要特别小心。
　　
　　别忽视现场招聘
　　
　　求职者不应该把所有希望寄托在网络求职上。参加现场招聘会，是与招聘企业直接面对面的沟通，比网络求职更加直观，佛山科技学院就业指导中心钱主任提醒，这种面对面的沟通交流，对求职者来说，可以获得更确切更直观的信息。特别是对于应届毕业生，可以在现场招聘会上锻炼、提高与人沟通交流的能力。
　　
　　另外，值得提醒的是，有机构调查显示通过微博找到工作或招到合适人才的实例还不多，仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。