我曾经看过一组数据，虽然未必就是绝对正确的统计数字，但至少也从某些层面上反映了目前的现状：中国公务员与普通低收入劳动者的收入差距相差七倍多，而国际上一般相差最悬殊的数字也就是两三倍。而且，这个统计仅仅纳入了工资收入，不包含福利及其他不便公开的收入。
　　
　　前段时间，人力资源和社会保障部劳动工资研究所的高层领导人曾经表示，在今年我国的收入分配方案应该会出台，具体内容归结为一句话就是要从公务员开始实行加薪，从而带动企业等社会阶层向政府部门看齐。
　　
　　加薪本来是好消息，但消息一出众人皆怒。由此而衍生出的帖子一个比一个火爆，诸如《宁可不加薪，也要反对公务员加薪》，或者《公务员应该下岗做农民》等等，都是针对给公务员加薪的措施而言的。加薪本来是好事，缘何大家反应如此激烈？根本原因恐怕还在公务员三个字上。
　　
　　当然，“宁可不加薪，也要反对公务员加薪”这样的观点的确有些过激，对待任何一种行业的存在，我们都应采取客观公正的态度去看待，但是这样的反应却也值得我们去反思和追问，探寻现实社会中这么多人对公务员加薪有强烈反应的根本。
　　
　　公务员已经是目前我国的高薪行业之一，这是不争的事实，也是比较独特的一个现象。公务员除了享受高水平的基本工资、优厚的福利待遇及各种生活保障之外，还有享受很多特权，权力背后有着众多说得说不得的收入来源。不是所有公务员都如此，但至少在普遍意义上这是客观存在着的现象。正因为如此，才使得公务员成为众人心中的金饭碗，相比之下，很多人还挣扎在生活的底线，特别是在农村务农的农民，很多人一年到头辛勤劳碌之后，却只能拿到公务员一半甚至一成的收入，而他们付出的汗水要比天天在办公室里坐着看报喝茶的公务员们多得多，但是就是在这样的现实基础上，作出给公务员加薪的决定，这也就难怪众人会愤怒了。
　　
　　公务员选拔制度本身就存在问题，缺乏必要的透明度和公信力。公务员考试是当下最火爆的考试之一，但是但凡参加过公务员考试的人都多多少少知道一些其中存在的问题。纵观目前的公务员选拔制度和具体执行过程，无法否认的事实就是公平竞争缺乏竞争的秩序和制度，黑幕存在的几率非常高。高分低能的公务员身居重要位置而优秀人才屡试不中也是普遍存在的现象。相信每个人的身边都一定存在这样的群体，他们进入国家公务员行列不是靠自己的真才实学，而是依靠各种裙带关系或者有足够的金钱做后盾。即便这只是个别现象，也已经严重暴露出了公务员选拔制度中存在的众多问题，引起了大家的不忿。更为可怕的是，一些人的营私舞弊和滥用职权使得公务员队伍整体蒙羞，并且无法得到民心，为一个为百姓不信任的群体一再加薪，无异于火上浇油。
　　
　　公务员的工作内容也常常受到质疑。很多人考公务员，就是因为这份工作非常安定，非常轻松，可以说很多的公务人员并没有做到自己的本职工作所要求的那样，而是每天浑水摸鱼，在办公室插科打诨地混日子，这不是某个人的错，而是一种制度长久以来得不到纠正而畸形发展的结果。
　　
　　公务员是为人民服务的公仆队伍，他们拿的工资是由纳税人来承担的，但是当这一类人没有做到纳税人的基本要求，甚至一直处在被纳税人质疑能力的情境中的时候，还要提出让纳税人继续负担更高的薪资，那就怪不得纳税人们会觉得不公平了。同国外的公务员队伍相比，国内的公务员群体是一个非常特殊的群体。他们存在的根本目的是为纳税人服务，履行政府职能，简单来说就是纳税人出钱雇佣他们为自己工作和服务，而事实上公务员真正做些什么，又以怎样的姿态出现在公众视野中，大家都心知肚明。前不久网上出现的公务员“咆哮哥”就是一个典型的例子。很多的公务员不仅不能为纳税人提供完善的服务，相反，他们还本末倒置，把自己放在了高高在上的位置，态度恶劣，作威作福。这样的现实和姿态都与国外公务员工作量大，工资和工作绩效挂钩，随时接受民众监督等比较起来，结果不言而喻。
　　
　　公务员是人民公仆，追逐的不是高昂的工资和福利，而是为大众做他们应该做的事。虽然我们不能照搬国外的模式，但必须试着改变理念。我相信反对公务员加薪的人并非有意抨击公务员，同样，我也不是否定公务员存在的合理性，更不是否定整个公务员队伍。可怕的不是一个群体整体完全沦陷，而是这个群体中存在着的害群之马和维护这些害群之马的体系。整个社会对公务员的不信任引起很多人对公务员的不认可，这才是我们应该关注的问题。
　　
　　随着经济的发展，加薪是一个必然的趋势，也是社会进步经济发展良好的信号。但是为公务员加薪却引起如此强烈的反对，这就不得不引起众人的思索。我们虽然人微言轻，但是作为一个社会人，我们还是要努力地为这种不公平现象呐喊出声。