最近职场最流行的话题就是年终奖，而网络上最新的“晾晒”热点同样也是年终奖。其实，年终奖不仅是中国内地的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人们都在关心年终奖。由于文化不同，世界各地的年终奖也有不同特点。

    中国香港

“花红”一般是“双粮”

    香港地区的年终奖金叫“花红”，颇有点花开长红的意思。一般的香港公司习惯在年终的时候给员工发“双粮”即“双月薪”作为年终的“花红”。当然，像大型金融机构这样的有钱的主，自然不会拘泥于这种“传统”，员工在年终领到的花红之丰厚绝不逊色于欧美大型金融机构。

    此外，香港还有一个有意思的传统。春节假期结束后，员工第一天回到办公室，通常会收到老板准备的“红包”一个。这个红包意在取个好兆头，即开门见喜，意味着新的一年，公司生意蒸蒸日上。这恐怕也算是另一种形式的年终奖。

    据香港《文汇报》报道，香港经济今年持续向好，各行业增聘、加薪声不绝，不少企业的“花红”也有所增加。于是，拿了大红包的香港人又开始酝酿买楼了。

    日本

普惠制下的“太太奖金”

    日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。

    在日本的很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工的太太们更好地支持丈夫的工作。

    美国

高管“吃肉”员工“喝汤”

    如果说在日本年终奖还是普惠制的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

    不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。

    比利时

红包的一半是税金

    比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。

    集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。

    个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%.

    法国

低收入者也有过节费

    法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

    英国

蓝领也能拿6%年薪

    英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。