风靡一时的杜拉拉又开始进入职场人的视野了！ 这一次，是徐大美女为我们带来的职场真经。曾经，我们的父辈总是不断地强调职业精神，今天，我们更多的却是偏向职场生存法则，理想的东西似乎越来越少……本次专题，我们将梳理不同年代的职场经典影视作品，从中反思当时的职业精神，以期给正在迷茫的职场人给予指点。
第一阶段：
60年代职场精神：无私奉献、忘我拼搏
影视代表作：《铁人》
职场人物：王进喜
典型事迹：
王进喜是新中国第一批石油钻探工人，1960年3月接受任务率队参加大庆石油会战，从安装钻机到第一口井完钻，他7天7夜没离开过会战现场。当时他留下“宁肯少活20年，也要拿下大油田”这句话，他无私奉献的精神影响了一代职场人。
同龄人感言：王伯 73岁 (退休医生)
那个时代，“舍小家，为大家”很正常
我是湖南人，60年代初响应国家号召调到广州某家医院，尽管那时在湖南那所医院已经有点小成绩，也成了家，可是服从组织命令是义不容辞的，于是告别家人，来到这座新城市。工作是忙碌的，通宵做手术也很常见，但那会儿大家都很兴奋，一点也不觉得累，而且能多做事，感觉是一件很自豪的事。
第二阶段：
80年代职场精神：几度挫折中坚持个人追求
影视代表作：《人生》
职场人物：高加林
典型事迹：
有着远大理想的主人公高加林，高中毕业后回村里当上了民办小学教师，但不久就被大队书记的儿子顶替了，其后，他通过一个不光彩手段回城当上了新闻记者，但最终还是“东窗事发”。平凡人生，陡然拔高又重重跌下，他当然不会就此罢休。
同龄人感言：朱先生 50岁(私企老板)
从老板到小工，刷盘子不丢人
我在上世纪80年代中期来到深圳开始创业，刚开始，从批发新潮服装回内地，并慢慢发展成服饰公司，但一次不成功的投资，使我不但赔光了，还沦落到去小吃店刷盘子。那种困难是不能跟家人讲的，白天去工地干活，晚上再到小店打工，但心中永远没有放弃理想，经过两年多的磨炼，我又重新一点点发展起来。
第三阶段：
90年代职场精神：热情、自信，充满理想
影视代表作：《公关小姐》
职场人物：公关部经理周颖
典型事迹：
剧中的主人公是一位来自香港的女公关经理，她将一种全新的工作理念带到广州，面对日益复杂的工作环境，周颖和她的同事们勇于接受新观念，勇于尝试，在很多困难中不断学习、创新。这其中也透露出广州人的自信与豁达。
同龄人感言：黎女士 38岁(职业经理人)
向往有挑战性的工作
可以说，那个年代的我们都很有闯劲。做学生时，我的学习成绩一直拔尖，却义无反顾地考入了深圳大学，学到了很多书本以外的知识。毕业后，我将目光对准当时新型保险行业。当时，大多人对此抱有偏见，我却来了个“偏向虎山行”，事实又证明，无论何时，只要你敢想，并且付诸行动，总是会收获成功的。
第四阶段：
今天的职场精神：蛮干不如巧干，EQ远比IQ更重要
影视代表作：《杜拉拉升职记》
职场人物：杜拉拉
典型事迹：
主人公杜拉拉，刚开始只闷头苦干，经过思考后开始改变策略，认识到在职场上，首先，你要行；其次，要有人说你行；然后，说你行的人还要行。终于，在充满荆棘的职业路上，杜拉拉以百折不挠的积极心态，成长为一名优秀的HR经理。
同龄人感言：鲁先生 26岁(广告设计)
先生存，后理想
其实，很不喜欢看那些说教性的影视剧。你能要求一个刚挨过领导狂批的人毫无怨言地加班吗？可现实很无奈，你必须去做，这样矛盾就出来了。欣赏杜拉拉，追捧杜拉拉，并不是她有什么崇高的职业理想，而是那套取胜职场“葵花宝典”。其实，我们也有职业理想，只是，在夹缝中的我们只能是先生存，后理想。
疑问：年轻人真的缺乏职业理想吗？
一路捋捋职场影视作品，我们发现，过去的人热爱工作，并有着强烈的职业理想，现在的人们却牢骚满腹，不愿付出，缺乏职业理想。中国社科院社会政策研究中心唐钧研究员谈道：许多人都有职业理想，只不过在各种压力、碰壁后发出的牢骚声，使他被贴上了“没有职业理想”的标签。唐钧认为，计划经济时代，讲究大公无私，做“螺丝钉”，大背景是有政治压力，其实，当时的员工也有怨言，只是不敢言罢了。随着经济的发展，人们崇尚文化多元化，敢于说出内心想法，这是好事。因为有抱怨，就会有沟通，就会有进步。
在社会学博士张宇看来，总量上社会的物质财富极大丰富了，而实际上分配制度和保障体系还不到位，人们最为关注的教育、医疗、住房消费太高。很多人因为生活成本不能做自己喜欢的事，很多人在工作中会走捷径以获得优越生活。于是人们关注的是怎样快速提升。每个时代有其自己的精神，现在的社会思想意识多元化。现在依然有“铁人精神”的存在。
点睛：以同理心给员工更多关怀
如今，无论是网络上，还是现实中，我们听到的抱怨声增多了。其一是员工抱怨老板太苛刻，其二是老板抱怨员工太懒惰，两者似乎水火不相容。“我们应该运用心理学中‘同理心’的概念，从对方角度考虑问题，老板不要简单地把员工当作劳动工具，颐指气使，而不顾其心理感受。每个人都应该受到尊重，初入职场的年轻人也不例外，作为企业，要想方设法地让员工愉快工作，愿意工作；员工如果有一个有奔头的工作环境，就会愿意奉献，这是一种良性的互动。”唐钧建议道，从影视作品的角度来说，励志片也是可以作为指导的，但要真正从年轻人的立场和视角来拍，不然感觉太假。张宇博士认为，除了用好的作品鼓舞人外，国家的方针、政策、制度更要关注社会转型时期人们价值观的塑造和干预。