“白骨精”(外企白领、骨干、精英)，最近有了新昵称——“杜拉拉”。原因是，从小说到话剧，《杜拉拉升职记》一路受追捧。近期上映的徐静蕾版电影《杜拉拉升职记》，更让“杜拉拉”热升温。
　　
　　影片中的“杜拉拉”，南方女子、姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育。在外企历经8年磨练，从外企行政助理做起，最终坐上全球500强公司HR(人事)总监交椅、月入25000元。“她的故事比比尔·盖茨更值得参考！”一家网站调查显示，67.3%的受访者“为了学习职场生存术”而看《杜拉拉》。更有单位组织员工集体观影，“学习取经”。
　　
　　也许是因为社会竞争激烈，不知何时起，职场有了许多残酷的形容。在一些人眼里，职场就像“江湖”：“办公室里只有两种人，大侠和虾米。”你要比别人生存得好，就唯有当“大侠”，让别人去做“虾米”。还有人看来，职场充满“陷阱”：“你可以不聪明，但不可以不小心。”不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌……
　　
　　于是乎，职场“厚黑学”、职场“潜规则”开始流行于世。《你不可不知的职场潜规则》、《职场关系的真相》、《浮沉》、《出人头地》等等，职场读物出一本火一本。笔者在国内某知名图书销售网搜索发现，“职场小说”类图书有539种、“职场潜规则”类图书有206种、“职场厚黑学”类图书竟也有25种。打开电视，各家卫视里，《上班这点事》、《职场故事》等节目也拥有大量拥趸，收视率长红。难怪乎，《杜拉拉》甫一上映，众多职场人士趋之若鹜。据说，首日票房就高达850万元，各地影院晚上上座率平均达到70%以上，远超同期上映的其他影片。
　　
　　然而，看完《杜拉拉》，观者不难发现：和身边的许多“白骨精”相比，“拉拉”没有咄咄逼人的性格，也不阿谀奉承上司；不是“野心女”，但却充满责任心；“拉拉”勤勤恳恳、奋发向上，有着自己的追求和想法。当被不同的人问及“为什么这么拼命”时，“拉拉”常说：“努力才有成功的机会，不努力连机会也不可能有。”“拉拉”踏实肯干，面对别人不肯干的苦活、累活，她主动承担；“拉拉”心存追求，通过考试培训拓展职业技能；同事之间相处，“拉拉”也有礼有节……
　　
　　观完影片，有人评价《杜拉拉》是伪职场手册，“拉拉的升职太理想化”、“像‘灰姑娘’的童话”。但有一点可以庆幸，《杜拉拉》不是职场“厚黑学”，而是“一个乐观积极、奋斗励志的成功范本”。《杜拉拉》之所以火，在一定程度上反映了当前职场人士的某种精神需求。有调查显示，38.8%的受访者“在杜拉拉身上看到了自己的影子”、50.2%的受访者“被她独立奋斗的精神打动”。对此，国家广电总局电影局一位副局长给出评价：“杜拉拉出现很及时”，在高强度的都市密林生存法则中，“体现了日益突出的文化价值观”，可谓中肯、有深意。