本报讯 (记者许海玉)46%的调查参与者认为简历注水可以理解；近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR眼球，争取面试机会。近日，针对名人“学历造假门”等事件，英才网联推出“你如何看待简历‘注水’”的调查。

　　数据显示，41%参与者选择通过“注水”提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳。想通过“注水”达到晋升和满足虚荣心的参与者各占28%。简历造假方式也五花八门，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书，占26%，然后是以往工作岗位/职责、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限等造假较多。

　　相关专家认为，在当前特有的用人环境中，“造假门”具有一定普遍性。