昨天从南京市劳动监察支队获悉，长假7天里，值班热线共接到电话咨询156件，其中有近六成是关于加班费的，当值班人员让咨询者节后来写投诉书的时候，仅13％的人表示同意，87％的人不愿意来，有的人说“算了”，有的则表示“以后再说”。
　　
　　“过节正是商家做广告多的时间，想休息不大可能。”在南京一家广告公司工作的丁先生介绍说，在今年的国庆节假期里，他工作了4天。而对于加班费，他表示不敢奢望，以往假期里公司也提过给加班费，但后来就没下文了。
　　
　　对于是否会选择向单位索要加班费，丁先生摇了摇头说：“公司要是发加班费更好，谁不想多挣点钱，不过不发也就这样了，我也不可能去要。”丁先生认为，在单位不会主动发放加班费的情况下，自己向公司索要加班费，完全是个伪命题，虽然作为劳动者有这个权利，但他暂时还不想丢掉这份工作。
　　
　　习惯了各种“晒”的网友们，节日里也晒起了自己的加班生活。不少人在“晒加班”时抱怨，7天假期被迫加班两三天，甚至一天也不能休息。只是在网上晒加班的网友们，多以“蒙面”出现，一名网友透露他连常用的ID都不敢使，他说，用人单位处于绝对强势地位，倘若流露出不愿加班，或加班要讨加班费的意思，多半会被打入冷宫。
　　
　　“我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。”从事服务行业的秦女士说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据。对此，南京市劳动监察支队有关负责人表示，在法定假日期间的业务上往来的票据、工作成果，比如说节日期间，员工加班与客户签订的合同，这些实际上都可作为加班的证据。