一面是技能型人才短缺局面日益严重，一面是上述人才工资与高校毕业生相比仍有不小差距。台盟市委曾在上海“两会”中提交党派提案指出，应尽快建立职业技能人才的市场评价体系，提高技能型人才的社会地位和待遇。在今天上午举行的市政协“进一步推进中等职业教育发展的建议”提案办理跟踪活动中，市人保局在提案答复中表态，将逐步增加分行业的工资指导价位，并进一步探索发布高技能人才工资指导价位。
　　
　　由于本市户籍出生人口总体呈下降趋势，近年来，中等职业学校的生源数量面临难以保证的局面。技能型人才虽然日益短缺，但台盟市委在提交市政协的一份提案中指出，上述部分岗位仍遭遇工资偏低的尴尬境地。
　　
　　提案因此建议，对上海紧缺型技能人才实施最低工资线，并结合职业技能等级标准和市场需求，建立职业技能人才的市场评价体系，提高技能型人才的社会地位和待遇，缩小技能型人才与高校毕业生的收入差距，以此达到鼓励专业技术人才的培养和发展，不断提高职业技术人才的素质和数量的目的。
　　
　　对此，市人保局表示，本市从1993年建立最低工资制度，此后每年都结合经济发展、物价水平等因素，调整最低工资标准。同时，为给企业和劳动者提供比较客观的劳动力市场不同岗位的工资参考水平，调节不同岗位人员的工资差距，本市于1997年开始每年发布工资指导价位。目前，已形成了以全日制就业、灵活就业、毕业生就业等不同群体为服务对象的工资指导价位。
　　
　　今后，本市将不断探索完善工资指导价位的调查与发布机制，逐步增加分行业的工资指导价位，并探索发布高技能人才工资指导价位，指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。同时，该局表示正在抓紧探索制定高技能人才的激励政策，以提高技能人才的社会地位和待遇。