10月15日，郑州市委办公厅下发《郑州市党政机关工作人员下基层轮岗锻炼试行办法(试行)》。其中提到，有上班打游戏、炒股、旷工、交通违法、工作消极等情况的人员，要安排到一线艰苦岗位锻炼一年或半年。
　　
　　今年9月，山西省公布的一项整肃工作纪律的通知规定，对有上班时间打牌、玩电脑游戏等行为的公务员，“一经查实，一律免职，并依纪依法从严处理”。如今，对于类似的行为，郑州市的规定则是将其安排到一线艰苦岗位轮岗锻炼一或半年。
　　
　　山西“一律免职”的规定确实是对违纪公务员的惩罚，毕竟让违纪者为此丢掉了职务；但是，郑州的“轮岗锻炼”是一项惩罚吗？如果说这不是“惩罚”，为什么却是与违纪行为相对应，是在公务员违纪之后采取的针对性措施呢？
　　
　　但是，如果把到艰苦的岗位上工作作为一种“惩罚”，原本就在艰苦的地方工作的人岂不是日日年年都在遭受着“惩罚”？他们又犯了什么错？这样的“惩罚”方式对那些在一线艰苦岗位兢兢业业工作了几年甚至几十年的人，会不会产生心灵上的巨大伤害？这对他们公平吗？
　　
　　把“缺乏事业心、责任感，工作消极、效率低下”的公务员“发配”到艰苦岗位上去轮岗锻炼一年或半年，他们却未必能如出台规定者所愿变得有事业心、责任感，工作积极、效率提高。因为，越是一线岗位工作越琐碎，也就越需要有认真工作态度的人来做；而责任心不是通过惩罚就可以获得的。
　　
　　上班时间竟然有时候打游戏、炒股，说明工作强度还不够大，也说明这个岗位可能没有存在的必要，撤岗、裁员或许才是解决问题的正道。而且，如此安逸的工作环境里呆惯了的人，到了艰苦的岗位上就会变得认真负责吗？要知道，公务员都是成年人，“江山易改，本性难移”，其秉性很难仅仅通过调整工作岗位即获得本质改变。对成年人进行惩罚，尤其是对于作为公务员的成年人进行惩罚，免职甚至辞退要比“发配”更有效。否则，既然仍然端着金饭碗，喜欢混日子的人到了哪里都还是混日子！