“找一份对外汉语教学或者留学顾问工作，悬赏5000元。”“寻求会计方面的工作，悬赏1000元。”“希望找公立医院，有事业编制的工作，悬赏费3万元。”……
　　
　　你可能见惯了拿着简历，排着长长队伍的求职景象，却没有见过公开悬赏，高价找工作的新手段。没错，这是在新型求职网站——“职客网”出现的求职信息，由此，催生了一个新群体：职客。他们通过揭榜帮求职者找工作，在此过程中，兼顾职业顾问，给求职者指引、咨询，从而获得赏金。　　
　　　　
　　职客知多D
　　
　　职客，也叫“职场经纪人”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，包括修改简历、指导面试、职业生涯规划等，并最终帮助求职者成功就业的人。可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最短的时间内寻找到合适的工作岗位。
　　
　　素质要求：必须具备一定的人力资源专业知识和技能，了解法律、社会心理知识；善于人际交往，具有顽强的毅力和说服沟通能力；通晓就业市场规则、行情。
　　
　　背景：求职市场催生“职客”
　　
　　10月初，已经工作两年的萧萧想跳槽了，他实在厌倦了上司的工作方式，每天像监视器一样看着员工工作，生怕你偷懒或干工作以外的事情。因为每天要正常上班，不可能去人才市场泡，找猎头吧，自己工作不久，根本进入不了他们的视野，萧萧的跳槽遇到困难。“一个偶然的机会，朋友告诉我，可以在职客网上悬赏找工作，有专人负责，效率很高的。抱着试试看的心情，我抛出2000元赏金，希望找到满意的工作。”目前，已经有人揭了萧萧的悬赏，求职正在进行中。“前段时间接触了一家单位，不合适，还在继续寻找中，用这种模式找工作，我觉得还是有希望的。”
　　
　　荣嘉华是望软科技有限公司的总裁，两年前，他创办了职客网。“当时从市场调查来看，一般的招聘网站不太能满足招聘者的需求，他们基本是以企业为主，有的招聘信息甚至早已过时，却还长期挂在那里，为企业做广告。求职竞争越来越激烈，基于这种原因，我们创办了针对性很强的职客网。职客来源主要是企事业单位中从事人力资源的人，他们有一定的人脉资源，有丰富的职场经验，可以为求职者进行一对一的服务。”职客网自创办以来，发布岗位4000多份，成功率达15%，相比普通求职，这个比例是较高的。其中，职客大多数是兼职，也有些职客资源很广，到最后成为全职职客。
　　
　　职客故事：
　　
　　金牌职客，月入四五千元
　　
　　受访者：
　　
　　黄平刚成功推荐工作5例
　　
　　职客分为两种，一种是全职的，另一种是社会兼职，黄平刚属于第二种，他的本职工作是某知名培训机构的老师。“去年7月，我在网上看到职客这种模式，之前从事职业培训多年，积累了一定的人脉资源。”这种方式很新颖，也让他充满激情去做，没想到第一次揭榜却遇到很多挫折。“我直接跟求职者在网上联系，聊得挺投缘，便把他推荐给一个相熟的公司，结果，反响很不好。很多时候，求职者在简历和谈吐中都会优化自己，因此，职客一定要多跟求职者接触、面谈，才能更好地为他找到相匹配的单位。尽管是兼职，但一点也不能偷懒。”
　　
　　今年3月份，黄平刚揭一份悬赏额为5000元的求职榜，对方是一位28岁的小伙子，毕业于浙江大学，工作5年多，不善于表达，希望找到一份网络计算机方面的工作。“他一直跟我强调，自己不善言谈，希望新的工作能与人少打交道。其实，像他这样比较优秀的人才，工作到一定程度免不了与人沟通、协调。”黄平刚决定先从职业规划和指导入手，经过几次交流，这位小伙子终于对岗位的定位发生变化，3个月后，他顺利入职到一家通讯公司做项目主管。
　　
　　做职客一年多来，黄平刚平均月收入四五千，成为金牌职客。“做这些工作主要是业余时间，除了经济上的收入外，能为求职者带去更多咨询和指导，这是很有意义的。”但目前，他没打算辞职专职做这个，毕竟这是一个新兴的行业，还存在着很多风险。
　　
　　定位：介于猎头和职业中介之间
　　
　　与传统的招聘相比，职客具有以下优势：为求职者量身定做就业方案，精确定位，聚焦到2～3个目标职位，供求职者选择；通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大；由职客谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心；不用挤招聘会，不用海投简历，享受一对一个性化服务。
　　
　　职客介于猎头和中介之间，三者有所不同：
　　
　　服务对象不同。职客服务以白领为主的人群；猎头服务的对象以高端人才为主；职业中介服务的是以蓝领为主的人群。
　　
　　收费方式不同。职客根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1个月的工资；猎头收取的费用大约是候选人年薪的四分之一到三分之一；职业中介则相对较低。
　　
　　前景：有望并肩医生、律师、理财顾问
　　
　　职客是一个新兴而富有挑战性的职业，目前从业人员不多，而且以兼职为主，从求职趋势来看，这个市场会越来越大。在百度里搜索职客，已经有相对成熟的几家网站，且注册人数已达上万人。但这种模式也引来质疑。“还没找到工作，就得付出赏金，这种求职方式值得吗？”“万一职客是企业的托，收了赏金不见人咋办？”“以钱买工作，就是利用人际关系帮求职者减少障碍，对于其他求职者来说不公平。”众多求职者对这一模式仍然保持质疑态度，有法律人士提醒道：网上身份注册的真实性难辨认，网站交易的安全性也缺乏保障，因此，这种模式风险很大。
　　
　　对此，职客网负责人荣嘉华解释道：为了保证求职者的利益，悬赏额一般是先打入职客网的支付平台，待求职者成功找到工作，并拿到第一个月薪水时，通过求职者的确认，才会将悬赏额转给职客。另外，职客要揭榜，必须上传身份证，做到实名认证。悬赏时间不受限制，直到找到工作为止。
　　
　　“至于公平性问题，也是需要不断完善。对于那些悬赏额特高，希望进入机关或政府相关行业的消息，我们会拒绝。”荣嘉华认为，普通的公司招聘，说到底，职客引进门，关键在个人。要有真才实学才能最终成功，并非悬赏金额越多就越能找到好工作。
　　
　　职客模式前景如何？如何更好发展？荣嘉华觉得诚信和指导是两个很关键的因素，无论是网站还是求职者、职客，彼此在整个过程中都以诚信为基础，追求良性发展；其次，将找工作与就业指导、职业咨询完美结合，发展专职职客，保持长期服务，未来，职客有可能会像医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。