“金三银四跳槽季”，有的想换换环境，有的想更进一步，加上各种招聘会频繁举办，给犹豫不决的跳槽族也助了一把力。本报2月21日A3版刊发《潜规则诱发行业年后“跳槽热”》，而在我们的身边，这样的“市场行为”越来越多。可是当憧憬、勇气、无奈、叹息同时涌上心头时，我们不禁要问，“跳槽”一定是正确的选择吗？
　　
　　节后80后跳槽者猛增
　　
　　年初很多企业都开始忙着吸纳新鲜力量，让不少跳槽者的选择面开阔起来。记者发现，不少用人单位的部分岗位都指定要求30岁左右的年轻人，开出的年薪至少5万元，多的达到10万元以上。陈玲芳2009年毕业于一所职业技术学院数据管理专业，从事计算机硬件品质管理，工作一段时间后，辞职了。辞职后，她开始给自己充电，今年她又加入2011年毕业生的求职大军。反复思量之后，她明确了自己的定位，一定要做软件方面的工作。于是，她参加软件工程培训，现在她又开始奔走于各场招聘会。“我得赶紧找份工作，好歹干下去，岁月不饶人。”一位自称有多年跳槽历史的杨某对记者说，自己渐渐厌倦这种漂来漂去的生活。杨说，他1992年大学毕业后，到一家机械厂上了一个月班，就意气风发地“出走”了，准备大干一番事业。这几年来，先后“炒”了六七家鱿鱼，皆不如意，如今三十好几的人了，家也没得一个，事业一事无成，“感觉身心疲惫”。而王先生是合肥市一所职业中专的老师，几年前他看到不少同学跳槽改行，实现人生的突破，自己便也辞去老师工作，进入一家投资公司，准备在投资领域施展才华。但几年职场打拼下来，王先生认识到自身的不足，这份工作并不适合自己，结果商界精英没有做成，想回头做园丁也不可能了。
　　
　　企业抗拒频繁跳槽者
　　
　　各人才市场上，不少用人单位都出动至少3名工作人员，收简历、与求职者面谈，还有的负责在展台前的过道上招揽求职者。国内一项调查显示，63%的人正在或将要跳槽，由于对薪酬不满，IT、电子、机械、通讯、医药、传媒等行业跳槽的人数上升相对明显。
　　
　　不少企业提供的职位薪资高了，但对求职者的要求也相应提高，不仅要求重点高校毕业、有工作经验，还要有人脉关系、社会资源等。中高职位推荐中，不少职位开出诱人的年薪。其中某汽车公司招聘总经理，年薪20万元，条件优秀者年薪不限，而商业地产、房地产公司开发副总等职位，年薪更是在20万元之上。但是，其对工作经验以及任职资格的要求也相对要高。“即使薪资待遇优厚，但这类中高级白领还是相对难求”，某提供猎头服务的公司介绍说。但更多的企业可能不喜欢应聘者经历“过于丰富”。“我们培养一名较成熟的销售工程师，至少要花一年的时间，费用三四万元。”一名软件企业坐镇招聘的人员说，他们单位不欢迎这种频繁跳槽的“危险人物”。因为任何单位要发展，需要一支相对稳定的人才队伍。他说有的企业签订协议时，有意加大违约金的处罚力度等，就是为了防止新员工再跳槽。