越没工作，越难找工作
2013-2-19 10:29:17 来源：纽约时报 我要评论（）
小饭馆外的牌子上分明写着招工的字样，但当牤呙·艾伯特表明自己没工作时，他却被告知现在没有空缺。
凯文·约翰逊去年被一家清洁公司辞退。
凯文·约翰逊告诉人家他一直在打黑工，而不说失业，因为他怕人家以为他懒惰和没有上进心。
还有以前当业务经理的巴巴拉·布朗，终于发现只要一被问及，为什么一年半了她还一直在找工作时，事情就又悬了。
这些纽约布朗克斯区的居民，只是日益增多的，发现自己陷入失业恶性循环里的纽约市民中的几位。他们找工作一次次被人拒绝，那是他们吃饭、自身事业发展及摆脱债务恶性循环的唯一途径。
除了他们的资历外，这些找工作的人抱怨他们没有受到公平对待，都是因为一个违背常理的原因：即他们处于失业状态。
已经失业九个月，并由于付不起房租而无处可居的43岁的邙呙说“我什么活儿都愿意干，但前提是有人愿意雇用我。”“如果你没有工资，那就已经是第一波对你的打击了。”
纽约市可能将通过一项法案，以使找不到工作的人可以起诉那些在做雇人决定时，将失业当作不录用原因的公司。这项法案被普遍视为是奥巴马政府及其它当选的政府官员，在包括纽约州的至少十八个州采取的一些列帮助长期失业人员的措施中，最严厉的一项。
哥伦比亚特区去年通过了一项法律，规定公司将失业作为拒绝考虑和录用申请人，属于违法。并禁止广告中标明失业人员不得申请这样的语句。禁止招聘歧视的法律也在新泽西、俄勒冈州采用；同样的法案在加州却遭州长否决。
虽然公司都不愿意承认在招聘中存在着偏见，但一些人事经理和顾问却私下里承认，简历里写着失业就是个危险信号。这意味着工人的技能可能过时，或是个要找份临时救急工作的人，虽然现在迫于生计什么活儿都愿意干，但一旦有更好的工作机会便会扬长而去。“国家就业法律计划”，一个非营利的宣传组织，提出的报告称：全国各地的公司都经常在它们的招聘说明上，明确规定失业人员不予考虑。
据劳工和社区领袖们称：这种对失业人员的歧视现象在目前工作机会短缺、公司可以随意挑选应聘人员的情况下越来越普遍。他们说他们列出了一个失业人员的黑名单，其中很多人都是由于衰退造成的裁员而不是个人工作能力问题。
根据美国统计局的数字，平均而言，2012年纽约市有372000人失业，其中38%的人失业时间在一年或一年以上。黑人和西班牙裔人在长期失业人员中，占有很高的比例。
市政委员会的发言人克里斯汀·奎恩在一次专访中说：“这是最后的一击，且完全有失公道。”作为民主党最有希望当市长候选人的奎恩女士，和市政委员会的其他成员一道，上个月以44比4的比例通过了失业法。她说：“我们想尽我们的所能，来帮助大家找到工作。”
但是这项法案却遭到纽约市长迈克尔·布隆伯格的批评，他称该法案是个“误导”并准备动用否决权。他和其他反对者，包括很多商界领袖，称雇主有权考虑在申请工作前申请人在作什么。这项法律会造成大量没得到工作的申请人，提起诉讼并会造成公司干脆谁都不雇的情形。在罕见的和布隆伯格市长公开分裂后，奎恩女士称她有足够的支持推翻市长的否决。
该法案一旦得以实施，最快到了夏季时就能产生影响。它允许没找到工作的申请人，起诉公司歧视。或向市政府的人权委员会投诉，该委员会将有权处罚违法的企业，包括最高罚款250000美元，并要求公司雇用申请人。
该法还禁止在招聘广告中有任何歧视，比如规定只有有工作的人才能申请等。
有关失业法的争论，在尽管公众和个人都付出了很大努力，提供工作咨询和培训并建立新企业，但找不到工作的人数依然居高不下的布朗克斯区，从生产线，流动厨房到收留所都引起了巨大的反响。同全市的8·8%和全国的8·2%相比，布朗克斯区的失业率是11·9%，为纽约市最高。
许多失业者和他们的支持者都称，该法案是一项迟来的，解决找工作中存在的隐性障碍的措施。但即使是该法案的拥护者中的许多人，也都怀疑在现实中，它能对找工作起多大作用。
38岁的杰米·罗德里格斯说，他自去年五月从纽约州立海运学院，年薪79000美元的采购经理职位上被辞退后，至少面试了8家公司都未成功。他又补充说，他还面临着在欠了三个月房租和信用卡资金后，将无处可居的问题。
海军退伍兵及四个孩子的父亲，拥有工商管理硕士学位的罗德里格斯先生说，那些雇主一般在拒绝申请人时，都不会给出具体原因。
他说：“他们回复，‘我们对你的简历很感兴趣，但我们决定另选他人，’”“我不相信能有办法执行这项法律。”
以前当业务经理的布朗女士说，雇主可以也会从她的简历中，了解到她已经失业一年半了。
她说：“一切都将还是一成不变。”“你可以说出101个理由来不雇用某人。但他们永远都不会说，那是因为你已经失业了这么长时间。”
但其他一些失业人员则说，他们希望该法案能提醒雇主们注意到，他们一点儿不比那些有工作的人能力差或价值小。
42岁的约翰逊先生说，没有工作使他每天都会变得更加沮丧。他去年九月丢掉了工作了五年，年薪为25000美元的清洁公司的工作。他说：“你没工作时间越长，就越难再找到工作，因为别人会认为你不可靠。”
约翰逊先生说，即便他穿上自己最好的衣服并用最积极的态度去参加面试，他都无法避免那个恐怖的问题。为什么他找工作花了这么长时间？他把时间都打发在了什么地方？他是否宅在家里看杰瑞·斯普林格的脱口秀？他说：“你知道只要他们一问：’‘你失业多久了？’情况马上就会变糟。”“我认为这不应该是面试的一部分。面试就应该是考察你是否够格及胜任那个职位。”
凯文·约翰逊去年被一家清洁公司辞退。
凯文·约翰逊告诉人家他一直在打黑工，而不说失业，因为他怕人家以为他懒惰和没有上进心。
还有以前当业务经理的巴巴拉·布朗，终于发现只要一被问及，为什么一年半了她还一直在找工作时，事情就又悬了。
这些纽约布朗克斯区的居民，只是日益增多的，发现自己陷入失业恶性循环里的纽约市民中的几位。他们找工作一次次被人拒绝，那是他们吃饭、自身事业发展及摆脱债务恶性循环的唯一途径。
除了他们的资历外，这些找工作的人抱怨他们没有受到公平对待，都是因为一个违背常理的原因：即他们处于失业状态。
已经失业九个月，并由于付不起房租而无处可居的43岁的邙呙说“我什么活儿都愿意干，但前提是有人愿意雇用我。”“如果你没有工资，那就已经是第一波对你的打击了。”
纽约市可能将通过一项法案，以使找不到工作的人可以起诉那些在做雇人决定时，将失业当作不录用原因的公司。这项法案被普遍视为是奥巴马政府及其它当选的政府官员，在包括纽约州的至少十八个州采取的一些列帮助长期失业人员的措施中，最严厉的一项。
哥伦比亚特区去年通过了一项法律，规定公司将失业作为拒绝考虑和录用申请人，属于违法。并禁止广告中标明失业人员不得申请这样的语句。禁止招聘歧视的法律也在新泽西、俄勒冈州采用；同样的法案在加州却遭州长否决。
虽然公司都不愿意承认在招聘中存在着偏见，但一些人事经理和顾问却私下里承认，简历里写着失业就是个危险信号。这意味着工人的技能可能过时，或是个要找份临时救急工作的人，虽然现在迫于生计什么活儿都愿意干，但一旦有更好的工作机会便会扬长而去。“国家就业法律计划”，一个非营利的宣传组织，提出的报告称：全国各地的公司都经常在它们的招聘说明上，明确规定失业人员不予考虑。
据劳工和社区领袖们称：这种对失业人员的歧视现象在目前工作机会短缺、公司可以随意挑选应聘人员的情况下越来越普遍。他们说他们列出了一个失业人员的黑名单，其中很多人都是由于衰退造成的裁员而不是个人工作能力问题。
根据美国统计局的数字，平均而言，2012年纽约市有372000人失业，其中38%的人失业时间在一年或一年以上。黑人和西班牙裔人在长期失业人员中，占有很高的比例。
市政委员会的发言人克里斯汀·奎恩在一次专访中说：“这是最后的一击，且完全有失公道。”作为民主党最有希望当市长候选人的奎恩女士，和市政委员会的其他成员一道，上个月以44比4的比例通过了失业法。她说：“我们想尽我们的所能，来帮助大家找到工作。”
但是这项法案却遭到纽约市长迈克尔·布隆伯格的批评，他称该法案是个“误导”并准备动用否决权。他和其他反对者，包括很多商界领袖，称雇主有权考虑在申请工作前申请人在作什么。这项法律会造成大量没得到工作的申请人，提起诉讼并会造成公司干脆谁都不雇的情形。在罕见的和布隆伯格市长公开分裂后，奎恩女士称她有足够的支持推翻市长的否决。
该法案一旦得以实施，最快到了夏季时就能产生影响。它允许没找到工作的申请人，起诉公司歧视。或向市政府的人权委员会投诉，该委员会将有权处罚违法的企业，包括最高罚款250000美元，并要求公司雇用申请人。
该法还禁止在招聘广告中有任何歧视，比如规定只有有工作的人才能申请等。
有关失业法的争论，在尽管公众和个人都付出了很大努力，提供工作咨询和培训并建立新企业，但找不到工作的人数依然居高不下的布朗克斯区，从生产线，流动厨房到收留所都引起了巨大的反响。同全市的8·8%和全国的8·2%相比，布朗克斯区的失业率是11·9%，为纽约市最高。
许多失业者和他们的支持者都称，该法案是一项迟来的，解决找工作中存在的隐性障碍的措施。但即使是该法案的拥护者中的许多人，也都怀疑在现实中，它能对找工作起多大作用。
38岁的杰米·罗德里格斯说，他自去年五月从纽约州立海运学院，年薪79000美元的采购经理职位上被辞退后，至少面试了8家公司都未成功。他又补充说，他还面临着在欠了三个月房租和信用卡资金后，将无处可居的问题。
海军退伍兵及四个孩子的父亲，拥有工商管理硕士学位的罗德里格斯先生说，那些雇主一般在拒绝申请人时，都不会给出具体原因。
他说：“他们回复，‘我们对你的简历很感兴趣，但我们决定另选他人，’”“我不相信能有办法执行这项法律。”
以前当业务经理的布朗女士说，雇主可以也会从她的简历中，了解到她已经失业一年半了。
她说：“一切都将还是一成不变。”“你可以说出101个理由来不雇用某人。但他们永远都不会说，那是因为你已经失业了这么长时间。”
但其他一些失业人员则说，他们希望该法案能提醒雇主们注意到，他们一点儿不比那些有工作的人能力差或价值小。
42岁的约翰逊先生说，没有工作使他每天都会变得更加沮丧。他去年九月丢掉了工作了五年，年薪为25000美元的清洁公司的工作。他说：“你没工作时间越长，就越难再找到工作，因为别人会认为你不可靠。”
约翰逊先生说，即便他穿上自己最好的衣服并用最积极的态度去参加面试，他都无法避免那个恐怖的问题。为什么他找工作花了这么长时间？他把时间都打发在了什么地方？他是否宅在家里看杰瑞·斯普林格的脱口秀？他说：“你知道只要他们一问：’‘你失业多久了？’情况马上就会变糟。”“我认为这不应该是面试的一部分。面试就应该是考察你是否够格及胜任那个职位。”