1.工作需要：
　　
　　Elly是一家外资公司的会计员。每逢月底结账，一连一周Elly几乎每天都要加班，而且每天都会加得很晚，一直持续到月末结账完成。季度末或是年末对Elly来说，加班的时间会更长。当然，Elly的情况是个特例，因为她所在的公司是业内有名的人员紧缺的公司，因此加班在她们那里是家常便饭。Elly也曾因此困扰不堪，但时间长了，也就习惯了，后来甚至开玩笑说“一天不加班就觉得浑身不舒服。”
　　
　　其实，会计这个行业时间性比较强，尤其是外资企业，报表的时间需要跟着国外总部的时间对接，像“春节”、“五一”、“十一”之类的长假在国外根本没有，所以长假加班在国内的外企会计岗位是很自然的事情。当然还有很多行业，如IT行业和咨询、广告业，由于这些行业的时效性要求很高，加班基本上是工作的主要组成部分。所以，很多的加班情况来自于工作的需要。
　　
　　当然，加班的需求和程度很大程度上取决于所处行业和公司的风格。
　　
　　2.其他同事都在加班：
　　
　　财务部基本上是我们公司最晚下班的部门，而志琳是财务部里的“新进的加班狂”。志琳来自于一家大型国企，一个星期下来，她发现下午五时过后，部门里没有一个同事准时下班。所以她突然觉得自己准时下班非常不合时宜，自此以后，哪怕没有任何事情，志琳下班后也坚决不走，总坚持到最后一个离开。因此有了“新进加班狂”的绰号。
　　
　　在国内，很多外企甚至现在有些大型国企，准时下班基本上是不可能的事。很多人习惯于自觉地用下班后的时间完成因上班时由于突发事务造成延误的工作，因此下班后，会稍稍加上半小时或一小时的班。只稍去看一下浦东陆家嘴[18.080.95%股吧]地区的写字楼门口等出租的排队人群的情况，就会有所体会。原因就是这边比较集中的下班时间大概在6时~7时之间，也说明了加半个小时或者一个小时的班在这类企业里非常的普遍。因此，也有了入乡随俗的新进职场人。
　　
　　3.老板的认可，升职的需要：
　　
　　Lilly大学毕业后短短4年，就从一家跨国公司的小助理升到了主持工作的部门副经理。偶然的机会，Lilly透露了她的成功秘诀之一，竟然是“加班”。Lilly的老板每天7时左右下班，而Lilly基本上就在7时半左右离开。每天老板离开办公室时，都会看到Lilly忙碌的身影，甚至还能收到她晚上发的Email.因此在老板的眼里，Lilly除了聪明和善于沟通以外，更具备现在很多80后所缺乏的勤恳和上进，而这一切都是加班的功劳。
　　
　　不论在外企和国内企业，很多管理人员在对下属进行考核时，不仅会考察员工的绩效达成情况和各项能力，同时还会考察员工的工作积极性、主动性和责任心乃至上进心。针对责任心和上进心的考察往往依赖于主观印象，比如，下属适当的加班。有个很普遍的现象，大多数企业的管理人员都认为适当的加班是上进心和对工作责任心的良好表象。因此，要得到老板的认可，适当的加班可能是一种捷径。
　　
　　Tips：
　　
　　工作性与表现性
　　
　　总结一下，其实加班的原因多种多样，就像上面提到的工作的需要、同事加班的压力、上司的看法等等，很难一一完整地描述。而归总起来分为工作性和表现性的两大类的加班原因。工作性的加班原则上是，不得不去承受和适应的，是必须的，不然很难完成工作，不练就一副好身体，根本不用提未来的发展机会。而表现性的加班，不仅要配合日常的工作表现，而且还要考虑一个度的问题，不到合理的度，可能会被人嘲笑浪费演技，但超过度则会弄巧成拙。总之，无论什么原因，适当的加班是必须的，也是有益无害的。