岗位供大于求 四岗抢一人

　　每年，全国有数以万计的学生从各大院校毕业，走上社会寻求就业机会。与日益严峻的就业形势相比，襄阳各类用人单位提供的岗位总数逐年增长。

　　2012年1月至12月，襄阳共有两万余大中专院校毕业生求职，包含本地大中专院校毕业生1.1万余人。本地和外地的1980家用人单位，及市内人才中介共提供了8.55万个岗位，即每4个岗位抢1人，而去年是两个岗位抢1人。

　　市人社局相关负责人表示，本地加大招商引资力度，不少产业项目落地，这些项目建设发展都需要大批有专业知识的人才。同时，创业优惠政策多，中小微企业在成立和扩张时，用人需求量加大，使得岗位供大于求。

　　看重发展空间 回流学生增多

　　2012年，外地大中专院校毕业生回襄的有2921人。记者了解到，这部分人员仅仅是回到襄阳后，在市人才中心登记了个人信息的毕业生。

　　据介绍，最近5年以来，外地大中专院校的襄阳籍毕业生，回家乡就业的逐年增多。根据襄阳籍毕业生在人社部门托管档案的情况来看，2008年回襄的毕业生有7000余人，2010年首次突破1万人，而2012年大约有1.5万人。

　　市大中专院校毕业生就业工作办公室主任范仕元分析，本地的工资水平在逐步提高，两年前，在襄就业的专科生每人每月平均可拿1700元左右，本科生2000元左右。现在，工资上升幅度在300元至500元，甚至更高。

　　更重要的是，大学生的就业观念近年来有所转变，更看重发展空间，很多大学毕业生在外工作两年后，选择辞职回襄寻求发展机会。

　　工业企业较多 工科生更吃香

　　在8万多个岗位中，专业技术岗位和工人岗位占到七成以上。查找近年来本地的岗位类别数据发现，襄阳对工科生需求量最大。

　　记者从市人社局了解到，目前，机电类人才在襄阳好就业，工科生尤其是机械和化工类人才的缺口大，而师范和法律专业就业难度较大。

　　范仕元说，襄阳是工业城市，工业企业多，需要大量工科人才。本地培养的对口人才不算充裕，加之襄阳企业工资比沿海地区低，厂址位置偏，刚毕业的学生多处于择业动荡期，人才流失也较严重。相比之下，工科生在襄阳更“吃香”。