数据：平均超过两人争一岗位
据统计，在2012年四季度，广西人才网上的毕业生求职人数为15665人，毕业生需求人数为7458人，出现了“僧多粥少”的局面。毕业生供求比达到2.10（即平均超过2人竞争一个岗位）。需求超过500人的职位只有销售类，其他多数职位需求都不高，同时求职人数也有所减少。另外，部分职位需求非常少，例如计算机硬件类、广告类、翻译类、贸易/进出口类等类型的毕业生需求人数非常少，供求比均超过30。
与毕业生求职分布不同，用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有78.08%的岗位不对专业进行明确要求。
现象：稳定职位成“香饽饽”
求职找工作的人越来越多，哪些“饭碗”最受欢迎？记者通过与第三季度的分析报告比较发现，行政文职类、财务统计类等稳定职位仍是求职者的“香饽饽”，如行政文职类的需求人数只有320人，求职人数却有2077人。此外，需求很少的公共管理和社会组织行业更为火爆，近23人竞争1个岗位，竞争十分激烈。
“在这些行业中，多数用人单位主要为政府下属事业单位，其提供的岗位稳定性强、福利好，因此受到求职者的青睐。”据介绍，这类行业主要是室内办公，并且技术含量不高，不少求职者看中的是其轻松的办公环境。在以往的招聘会中，曾有求职者对记者表示，这样的岗位确实比较有吸引力，是除了考公务员外的较好选择。
落差：岗位“冷热不均”加剧
记者从报告中看到，尽管就业形势较为严峻，有的职位竞争激烈，但有部分职位仍供不应求，出现“冷热不均”的情况。例如计算机硬件类、广告类职位的毕业生求职人数分别为65人和164人，但需求分别仅有1个和3个岗位；而百货/连锁/超市/零售类职位的毕业生求职人数仅为118人，却有281个岗位虚位以待。
在第一产业中，农业的需求人数为81人，但求职人数只有36人；而畜牧业方面仅提供4个岗位，却有33个毕业生竞争。自治区就业局副局长何小民告诉记者，相对于农业来说，林业、渔业和畜牧业发展得较快，薪资较高，员工的其他福利也较好，所以更受求职者的欢迎。另一方面，我区的农业发展还相对落后，提到“农业”就容易让人联想到传统耕作，这与政府对现代农业宣传不够、高校对专业的设置和高校毕业生的观念没有进一步转变有关。
第三产业是毕业生供需的主力军，其集中了7成以上的毕业生供需数量，供求比达到2.18，即超过2人竞争1个岗位，其中在供需总量超过1000的行业中，批发和零售业由于需求较大，其供求比仅为1.53，竞争较为平和；而租赁和商业服务业、金融业由于需求较少，毕业生求职人数多，竞争激烈，供求比分别达到3.48和3.46。
薪酬：平均月薪略有上涨
据统计，广西人才网中应届毕业生职位提供的平均月薪为2148元/月，比上季度上涨19元（上季度为2129元/月），其中通信类仍旧是毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均月薪达到3500元/月，但是已经较上季度下降261元。
职位的“冷”、“热”是否都会影响到薪酬的升降？这可不一定。记者通过对比发现，由于人才紧缺，农林渔牧类的平均薪酬有了较大幅度的上涨，三季度该类职位的平均薪酬为1283元/月，四季度则上升至2250元/月；较受欢迎的财务统计类、建筑工程类职位月薪则由1935元/月、2654元/月降到了1760元/月、2260元/月。