【案例】
人物：梁先生
年龄：29岁
特点：1年内找10份工无一中意
梁先生目前待业已有1年多，其间他积极奔走于各大人才市场，也曾留意过约10份工作，但没有一份工作能留住自己。说起找工的要求，梁先生说：“月入3000元，1周休息一天，工种不限。”
在前不久南宁高新区举行的招聘会上，梁先生早早去现场找工。“月工资没有3000元？那我还不如回广东打工。”当看到一家冷冻厂贴出的招聘信息里月薪2000元时，梁先生感叹道，他曾在广东打工3年，每个月到手的工资都有3000元。如今回到家乡，他想找份同等薪资的工作。
随后，梁先生又继续寻觅，他找到符合自己薪资要求的企业，得知是一天三班倒后，便离开了招聘展位。
梁先生说，他之所以要求要有休息日，是因为过去在外打工的日子太苦太累。不料回到家乡，心仪的工作却不好找。“我对于岗位都不挑剔了，怎么还那么难？”梁先生对此疑惑不解。
【分析】
人物：罗晓
职业：国家二级职业指导师
建议：一切从实际出发
近年来，节后“用工荒”、“招工难”的问题日益突出。企业急着招兵买马，可求职者找工却是雾里看花。对此，国家二级职业指导师罗晓认为，求职者要想找到心仪的工作，首先要学会量体裁衣。
罗晓说，目前有不少求职者，对自己要找的工作模糊不清，很多在于他们对社会设置的岗位不了解。“就拿服务员这个岗位来说，许多人认为只要会端茶倒水洗碗擦桌就行了，但事实上它有更多的要求，更严格的标准。”此外，一些求职者还存在着眼高手低的情况，结果往往吃了闭门羹。
此外，越来越多的年轻求职者注重精神生活的追求。“90后生活在物质相对丰富的年代，他们在职场中，对收入的敏感度，相对于前面几代职场人来说比较低。”罗晓说，而70后、80后求职者可能背负着偿还贷款、摆脱家庭贫困的重任，更希望能有比较高的工资。
为此，罗晓建议求职者在找工前应了解自己，比如个人的学历、专业、知识、能力等方面情况，也应该了解社会职业情况，如个人感兴趣的岗位级别程度，然后对比个人能力与该岗位的匹配程度。如果个人能力暂时无法胜任该岗位，可以通过学习知识、培训等途径提高能力。