以下是文章概要：
Twitter正逐渐成为新招聘和求职平台。
目前，企业人力资源对传统招聘网站及求职简历的兴趣已然不高，而是转战Twitter发布招聘信息、广纳贤才。与此同时，求职者也将自己的简历提炼成140个字符或者一段六秒钟的视频。
创建于2006年的Twitter尚未掀起求职招聘领域的革命浪潮，但一些雇主已经开始利用Twitter平台的独特优势，即快捷回复、直接与应聘者联络以及更大范围的扩散信息。
现象未成主流
德勤咨询公司(Deloitte Consulting LLP)旗下人力资源研究公司Bersin by Deloitte的创始人兼负责人乔希•博森(Josh Bersin)表示，随着Twitter的发展，其作为求职招聘平台的吸引力将越来越大。他说，企业已经看到了Twitter在这方面的潜力，并认为未来功能将会越来越完善，例如将允许招聘方在Twitter上发布招聘启事和赞助推文广告等。
不过，也有其他方面的问题亟待解决。
首先，在Twitter上进行招聘的具体规则仍未建立起来，例如求职者是否只需要提交正式简历？招聘方应不应该回应求职者发起的对话？短短140个字符如何概括自己的简历和独特之处？
今年2月份，总部位于波士顿的无线设备供应商Enterasys决定通过Twitter独家发布社交媒体营销人才的招聘信息，并只接受通过标注#socialCV话题标签来表达求职意愿的应聘者。Enterasys对于应聘者的要求之一是其Twitter活跃关注者数量必须超过1000名。
Enterasys最后将应聘者范围缩小到了15位，该公司首席营销官瓦拉•阿夫沙尔(Vala Afshar)称通过Twitter招聘人才是大势所趋。他说自己非常肯定，势必会摒弃传统的简历筛选过程，互联网和社交网络就是最好的参考和信息来源。
总部位于德州奥斯丁的广告代理商GSD&M的招聘经理乔斯林•赖(Jocelyn Lai)表示，她经常通过Twitter来掌握求职者的大致情况。她说，通过观察求职者与其他人的互动、了解他们现阶段的状况、Twitter上的好友、以及是否有幽默感等，她可以基本勾勒出求职者的整体状况。
不过，目前多数企业HR还没有将Twitter作为招聘的平台，他们认为LinkedIn等职业社交媒体会更高效，而且他们不确定自己需要的人才是否会将Twitter作为求职平台。
今年3月份，人力资源咨询公司CareerXRoads调查发现，37家大型美国企业中，没有一家选择在Twitter上发布招聘启事或物色应聘者。不过，调查确实发现招聘方预计未来会更多地使用Twitter平台来招聘。
媒体和科技公司新宠
在媒体和科技等一些行业，求职者和招聘者则对Twitter的价值深信不疑。
拉尔斯•施密特(Lars Schmidt)曾经在票务网站TicketMaster工作，在加入非营利性的美国国家公共广播电台(NPR)后，由于资源有限，他也通过在Twitter上开设帐号，招揽人才。施密特开设的帐号不仅用于招聘，还分享了NPR文化以及创办社区提供职业建议。
施密特说：“优秀的人才不会一直在找工作，他们也没有上专门求职网站的必要。不过，他们一定在用社交网络。”据施密特介绍，他去年就通过Twitter招到了两名出色的员工。
施密特认为，他与应聘者和潜在应聘者的互动是其通过Twitter招聘成功的关键。施密特称，他预计，他对大约90%的推文进行了回应。施密特说：“一些通过Twitter招人失败的公司往往只是发布了招聘信息，而未能与应聘者进行交流。如果只是张贴招人启事，Twitter无异于普通的招聘网站。”
据Twitter称，其网站每月活跃用户超过了2亿。至于招聘人才方面的潜质，该公司自然也早有意识。
今年早些时候，Twitter在其位于旧金山的公司总部共同主办了一场“找工作Twitter交流会”，并收到不错的反馈。Twitter发言人称，Twitter的公共属性可以使得求职者与公司的沟通变得简捷，因为一条推文比电邮和电话更方便。
今年2月份，一名曾是广播记者的求职者道恩•希福(Siff)使用Twitter视频功能Vine创作了六秒钟的视频简历。希福的视频极具有创造性，为其赢得了不少粉丝，并受到了电视节目的关注。
随后，希福获得一份在大型媒体公司担任项目经理的工作。虽然希福制作的视频不是其找到这份工作的直接原因，但其主管表示这段视频令其印象深刻。
希福说：“这是一个新时代，每个人都需要发声的地方，你需要在数字时代留下自己的足迹。”
不过，同样以前做过记者的埃里克•怀特(Eric White)就没有希福那么好运。怀特也制作了一段视频，但是粉丝数只增加了一点点，并没有引起太多的注意。最后，梦想转做公关的怀特创办了自己的公司。
求职者和招聘者在Twitter碰头后，往往更多采取的还是老一套的交流方式。求职者可能发一条附有简历的链接或是更为详尽的社交媒体性质的简介，再后来就是等电话或是面试。
职业资源网站TheMuse.com创始人兼CEO凯瑟琳•明秀(Kathryn Minshew)则认为，一份长达140个字符的简历就是Twitter求职的第一步。一条推文就是一块敲门砖。(