上海台商协会会长叶惠德表示，台商企业经常找不到好人才，而上海“台二代”也为找不到工作而苦，上海台协便委托“台青部”举办本次联合招聘会。

　　包括桂冠实业、南侨、永大电梯、85度C、一茶一座、上海禾新医院等企业都将释出职缺。此外，除了服务“台二代”，也欢迎在台陆生前来求职。

　　上海市台办经济处副处长王跃说，上海市台办已将联合招聘会的消息，发给全上海市的大学，也藉台商协会会员企业，将消息发布出去。其它，包括上海市公共招聘网、社群网站“台客网”，上海台青部网站，104人力银行，都将刊发本次招聘会讯息。

　　上海台青部部长胡良俊表示，台青部不是专业的求职征才机构，举办活动是希望帮助“台二代”在上海落地深根，真正融入当地社会与就业市场。

　　他也说，今年已是第二届举办，将在去年经验上改进；例如，本次联合招聘会现场提供面试会议室，应聘者能与企业在现场进行一对一面谈。另外，除了低阶职缺，本次也扩增基层干部职缺，吸引“台二代”的求职意愿。

　　据了解，在上海地区就读大学的台籍大学生约有3000名，大部分是上海台商或台干的第二代，虽然台商二代有“子承父业”的机会，但仍有许多台干子弟将面临严酷的就业形势。

　　不过，去年曾参加招聘会的有关人士透露，台资企业开出的职缺多为基层人员，月薪甚至只有人民币两三千元，许多“台二代”听闻后就意兴阑珊。

　　而参与联合招聘会的台商企业，多为连锁经营业者，虽有大宗人力需求，但面对“台二代”动辄人民币1万元的薪资要求，也退避三舍。

　　大陆民众坦言，台商企业很难提出有竞争力的薪资待遇，在求职市场已沦为“旧爱”。

　　对此，叶惠德鼓励“台二代”放低身段，从基层做起；台资企业也应适时提供更好的就业条件，善尽社会责任。