对“有熟人能办事”的骗术，我们早已不陌生。但骗子的“旧招”屡屡得手，年年有毕业生落入“就业陷阱”，这种现象值得深思。
严峻的就业形势给了不法分子借机敛财的机会。数据显示，今年的高校毕业生人数多达699万；与此同时，用人单位的招聘岗位却同比下降了10%-15%。这样一组数据，让不少大学毕业生感叹自己遇到了“史上最难就业年”。就业形势乌云笼罩，不少毕业生和家长陷入“就业焦虑”，面对犯罪分子精心设计的连环骗局，其理智和甄别力逐渐失守，把骗子的花言巧语当成了救命稻草，沦为其诈骗饕餮盛宴中的牺牲品。
此类骗局的频发，也暴露出一些大学生求职中的侥幸心理：不把心思放在提高修养、增强竞争力上，而是企图“一步到位”，通过走捷径，获得高薪工作，捧得“铁饭碗”。
然而，一味责备学生和家长的不理性，显然也有失公允。“求职骗局”之所以一再上演，背后有更深层的社会原因。“萝卜招聘”、暗箱操作等就业市场不正之风的存在，衍生出“不做潜规则的使用者，则沦为其受害者”的扭曲逻辑。事实上，在山西的这起就业诈骗案中，骗子就是利用了托关系走后门的潜规则，骗取了学生和家长的信任，加上“这些关系人中，不乏政府公职人员或者是有一定社会地位的人”，最终让学生和家长决定“凭关系铺路，靠花钱买路”。从这点来说，就业招聘中存在的“潜规则”是骗子行骗的工具和帮凶。
要终结“求职诈骗”，首要的当然是有关部门对诈骗团伙严厉打击，使其付出惨痛代价，因而不敢造次。其次，国企或事业单位的招聘，理应将就业公平摆在重要位置，破除“托关系走后门”的职场潜规则，营造权利均等、机会均等的求职环境，使求职者有路可走，骗子无机可乘。大学生也应当调整心态，拓宽视野，不一味求“高薪”、“铁饭碗”，而要从自己的兴趣特长出发，寻找适合自己、有发展潜力的工作，从容应对就业“寒冬”。