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问诊最难就业季：求职频频失利签约率创新低
2013-5-31 9:25:48 来源：本站原创 我要评论（
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奔走无数招聘会、海投简历、全家上阵帮忙找工作……尽管使出浑身解数，但严峻的就业形势依然让毕业生们发出“工作太难找了”的哀叹。
2013年高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降近15%，“最难就业季”由此诞生。值得警惕的是，由于经济增速的放缓、高校的不断扩招，未来几年就业形势依旧不容乐观。
最难就业季到底有多难
应聘者：求职频频失利签约率创新低
“金三银四”的毕业求职高峰时段已过，愁眉苦脸的学生却依旧不少。
来自兰州大学新闻专业的大四女生张文(化名)最近有点着急，眼看就要拿毕业证了，但是工作还是没有找到。虽然现在在北京一家报社实习，但她并不确定现在这家单位是否会跟自己签约。张文告诉北京商报记者，班里除了考研的同学之外，有将近1/3的学生还处在待业状态。
精心制作简历之后，张文开始通过网络投递简历，同时奔走于一个个不同类型的招聘会。“平均投10份简历，能有一个回复就不错。”张文说，在招聘会上，自己相中的单位展台上经常已经有一大摞简历，这总是让她将刚要投过去的简历又不自信地收回来。“竞争太激烈，如果没有非常醒目的优势，很难吸引HR的注意。”张文说。
社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率达33.6%，创下历史新低。
据了解，理科生比文科生好找工作的情况今年依然在延续。一些炙手可热的理科专业毕业生甚至成为猎头公司眼中的“猎物”。刘强(化名)是一家知名大学核能专业的毕业生，大四下半学期，他就已经拿到多家大型国企的邀请信，年薪均在15万元以上，专门负责挖企业中高级管理人才的猎头公司也频繁找到他，希望能把他“预定”到客户的企业里来。
企业：招聘意愿降低录用条件苛刻
经济不景气，让很多企业今年的招聘意愿明显低于往年。北京一家中型文化类企业人力资源部负责人告诉北京商报记者，从去年开始，企业的业绩并不十分理想，眼看着人力成本不断上升，销售额却在下降，因此企业今年并不打算像往年那样大规模的“招兵买马”。“今年毕业生人数多，企业可选择的范围就更广，去年我们招聘来20名应届毕业生，今年只招3名，而且一定要是名校的才行。”这位负责人说。北京商报记者采访中发现，包括传媒、生产加工、软件等行业在内的一些企业，今年不仅不招聘，还计划在年内进行裁员。
在庞大的求职大军中，一些毕业生难免还会遇到提出“极品”条件的企业。学习电子商务专业的男生小孙(化名)上个月在厦门参加了一场招聘会。原本相中了一家招聘销售人员的企业，但除“性格开朗、口语好、在学校担任过学生干部等职务”的要求之外，还提出了一条“谈过恋爱”，这让在大学期间没有恋爱经历的小孙十分不解。招聘人员给出的解释是：谈过恋爱的人，心思更加缜密、更能洞察人心。此外，个别网站为了招到经常上网的员工，还要求“微博粉丝200人以上”。“我感觉这是一种就业潜规则，甚至可能是企业为了吸引眼球制造的噱头。”小孙说。
据教育部相关负责人透露，今年在行业需求上，制药生物工程、贸易进出口、广告影视会展排在需求量的前三位。一直十分吃香的大型企业用人需求较去年降低3.6%，降幅十分明显，与此同时，100人以下规模的小微企业提供的岗位数量占总量的36.85%，成为毕业生需求大户。
就业难还会难上加难吗
产业结构收缩经济高增长不再
国家统计局公布的数据显示，一季度，我国国民生产总值(GDP)同比增长7.7%，比去年四季度的7.9%下降0.2个百分点，也低于此前8%的市场预期。工业增加值、用电量两项重要经济指标双双回落，规模以上工业增加值同比增长9.5%，增速比上年同期回落2.1个百分点；全社会用电量同比增长4.3%，增速比上年同期回落2.5个百分点。
受内需走弱、外需持续疲软影响，制造业活动进一步放缓。今年5月23日，汇丰银行发布5月汇丰制造业采购经理人指数(PMI)初值为49.6%，较4月初值50.4%有所回落，创下7个月以来新低，这也是该指数自去年10月以来首次跌落至50%的荣枯分水岭下方。国泰君安宏观分析师汪进称，总体来说，制造业进一步放缓，反映了实体经济偏弱，在整个二季度经济增长还是偏缓的，经济恢复还需要时间。
首都经贸大学产业经济研究所所长陈及认为，PMI、GDP等主要经济数据都显示出了我国经济增速的放缓，过去一些处在高位增长的产业也随之衰退，这导致了大部分民企和国企均出现结构性收缩，过去个别很“有钱”的企业40%-60%的增幅，现在已降至个位数了。
“我国经济经历了几年过快增长之后，泡沫已然显现出来，目前经济已经回落到真实水平，过去那种过热的状态会很难继续支撑下去。”陈及说。
供求严重失衡未来几年形势严峻
值得警惕的是，尽管2013年的大学毕业生叫苦不迭，但“就业难”可能尚未封顶，未来几年的就业形势依旧非常严峻。
根据教育部公布的数据，2009年全国普通高校本专科计划招生人数为629万，在当年这也是历史上首次超过600万，但随后的几年，这一纪录不断被突破，2010年全国高等教育招生本专科计划为657万名、2011年为675万名、2012年为685万名，招生人数的不断增加意味着在未来几年高校本专科毕业生的人数也会节节攀升。
“2013年中国政府确定的GDP增幅为7.5%，现在大家都意识到，未来几年GDP不可能再像2010年以前那样保持两位数增长。就业人数在增加，高增长却已经不再，未来就业形势依然不容乐观。”北京市社科院副院长赵弘表示。随着国内的制造企业逐渐向东南亚等地区转移，未来所提供的就业岗位也会缩减，这也将加剧国内的就业难。
据了解，各省目前正在调研延迟退休，业界普遍认为，为缓解养老金支出压力，延迟退休年龄是大势所趋。提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司社保专家梁超认为，延迟退休使人们在岗位上工作的时间延长，直接的结果就是新岗位逐年减少，让年轻人就业难更雪上加霜。“养老金的亏空应该以国家加大社会保障投入来解决，而不是人为剥夺年轻人的就业机会。”
如何破解就业难题
政府购买服务引导毕业生进基层
“史上最难就业季”得到了政府越来越多的关注。国务院办公厅日前发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。在开拓新就业渠道方面，提出将加大财政投入，探索通过政府购买服务方式，开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位，引导高校毕业生到基层就业。分析人士指出，在就业难的形势下，拓展政府购买服务范围，并且让购买程序逐步规范，可以让更多毕业生走入基层，实现就业。实际上，目前中央和地方各类基层就业项目已开始，包括“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”等。
赵弘表示，由于传统的二元结构思维，导致大学生一股脑往大城市钻也是出现就业难的原因。政府这一举措旨在解决就业的城乡结构差异，但前提是必须改变大学生不愿意往小城市去的思想。
做大服务经济化解结构难题
业界普遍认为，大学生就业问题是毕业生和就业岗位的“供”和“需”协调问题，在未来几年，“供应”不断增加已经是无法改变的事实，那么只有在增加“需求”上想办法。在经济结构转型的大背景下，政府和学术界都将目光放在了服务业。
国务院总理李克强在出席第二届京交会暨全球服务论坛北京峰会时指出，中国服务业需求巨大，但能够提供的供给是有限的。从各国的经验来看，服务业是就业最大的容纳器。
据了解，西方发达国家服务业就业比重普遍达到70%左右，少数发达国家达到80%以上。而在我国，服务业吸纳就业人数不足40%。巨大的差距也让我们看到了服务业对解决就业问题的巨大潜力。
“我们的第三产业现在占到全部GDP的40%，而一般市场经济发达国家能达到60%以上，就业难的一个重要原因是我们当前的产业结构不合理，能够大量吸纳劳动力的服务业不够发达。”商务部国际贸易经济合作研究院外贸战略研究部副主任、研究员张莉表示，要想解决就业问题，必须大力发展第三产业。“与第一、二产业相比，服务业所提供的大多为高端的、技术型岗位，也更符合当前毕业生的职业选择。”
“只有依靠大力促进第三产业的发展，才能吸纳不断增加的就业人口。从国家层面，应该真正落实促进非公有制经济发展的新36条，减少行政审批，让民营资本更多进入服务业，才能真正将服务业做大做强。”张莉表示。
改变传统观念推动职业教育
在近700万大学生尚在“最难就业季”中徘徊时，高职、中职院校毕业生却是“花开别样红”。
进国企、月薪3000元，这样的工作，让很多今年毕业的大学生感觉遥不可及，但在职业院校，却可以轻松获得。杨峥(化名)是北京一家职业院校建筑工程技术专业 2013届毕业生。早在今年2月，他就已经被北京一家国有建筑企业“预定”，从事建筑施工组织管理工作，实习两个多月以后，单位表示会与杨峥签合同，底薪3000元。
“社会处在转型期，一个人要是不具备一技之长，很难在社会中立足。”北京交通运输职业学院市场部部长、主管招生就业的老师王彦峰告诉北京商报记者，由于专业技术优势明显，该校今年毕业的198名轨道交通专业的毕业生目前多半已经进入北京地铁公司工作，月薪3000元以上。而此后招聘的与汽车相关专业的学生虽然现在还没有毕业，但已经被首发集团、宝马、丰田、德国大众等国企或外企“预定”。
据了解，该学院一直在走校企合作的道路，学生的教材由企业技术人才编制，所学课程也都与实际操作有关，就业率始终很高。“在一些发达国家，职业教育的社会认可度要高于学历教育，未来应转变人们对职业教育的歧视，让更多人具有一技之长，成为学有所成、学有所用的优质人才。”王彦峰说。
2013年高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降近15%，“最难就业季”由此诞生。值得警惕的是，由于经济增速的放缓、高校的不断扩招，未来几年就业形势依旧不容乐观。
最难就业季到底有多难
应聘者：求职频频失利签约率创新低
“金三银四”的毕业求职高峰时段已过，愁眉苦脸的学生却依旧不少。
来自兰州大学新闻专业的大四女生张文(化名)最近有点着急，眼看就要拿毕业证了，但是工作还是没有找到。虽然现在在北京一家报社实习，但她并不确定现在这家单位是否会跟自己签约。张文告诉北京商报记者，班里除了考研的同学之外，有将近1/3的学生还处在待业状态。
精心制作简历之后，张文开始通过网络投递简历，同时奔走于一个个不同类型的招聘会。“平均投10份简历，能有一个回复就不错。”张文说，在招聘会上，自己相中的单位展台上经常已经有一大摞简历，这总是让她将刚要投过去的简历又不自信地收回来。“竞争太激烈，如果没有非常醒目的优势，很难吸引HR的注意。”张文说。
社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率达33.6%，创下历史新低。
据了解，理科生比文科生好找工作的情况今年依然在延续。一些炙手可热的理科专业毕业生甚至成为猎头公司眼中的“猎物”。刘强(化名)是一家知名大学核能专业的毕业生，大四下半学期，他就已经拿到多家大型国企的邀请信，年薪均在15万元以上，专门负责挖企业中高级管理人才的猎头公司也频繁找到他，希望能把他“预定”到客户的企业里来。
企业：招聘意愿降低录用条件苛刻
经济不景气，让很多企业今年的招聘意愿明显低于往年。北京一家中型文化类企业人力资源部负责人告诉北京商报记者，从去年开始，企业的业绩并不十分理想，眼看着人力成本不断上升，销售额却在下降，因此企业今年并不打算像往年那样大规模的“招兵买马”。“今年毕业生人数多，企业可选择的范围就更广，去年我们招聘来20名应届毕业生，今年只招3名，而且一定要是名校的才行。”这位负责人说。北京商报记者采访中发现，包括传媒、生产加工、软件等行业在内的一些企业，今年不仅不招聘，还计划在年内进行裁员。
在庞大的求职大军中，一些毕业生难免还会遇到提出“极品”条件的企业。学习电子商务专业的男生小孙(化名)上个月在厦门参加了一场招聘会。原本相中了一家招聘销售人员的企业，但除“性格开朗、口语好、在学校担任过学生干部等职务”的要求之外，还提出了一条“谈过恋爱”，这让在大学期间没有恋爱经历的小孙十分不解。招聘人员给出的解释是：谈过恋爱的人，心思更加缜密、更能洞察人心。此外，个别网站为了招到经常上网的员工，还要求“微博粉丝200人以上”。“我感觉这是一种就业潜规则，甚至可能是企业为了吸引眼球制造的噱头。”小孙说。
据教育部相关负责人透露，今年在行业需求上，制药生物工程、贸易进出口、广告影视会展排在需求量的前三位。一直十分吃香的大型企业用人需求较去年降低3.6%，降幅十分明显，与此同时，100人以下规模的小微企业提供的岗位数量占总量的36.85%，成为毕业生需求大户。
就业难还会难上加难吗
产业结构收缩经济高增长不再
国家统计局公布的数据显示，一季度，我国国民生产总值(GDP)同比增长7.7%，比去年四季度的7.9%下降0.2个百分点，也低于此前8%的市场预期。工业增加值、用电量两项重要经济指标双双回落，规模以上工业增加值同比增长9.5%，增速比上年同期回落2.1个百分点；全社会用电量同比增长4.3%，增速比上年同期回落2.5个百分点。
受内需走弱、外需持续疲软影响，制造业活动进一步放缓。今年5月23日，汇丰银行发布5月汇丰制造业采购经理人指数(PMI)初值为49.6%，较4月初值50.4%有所回落，创下7个月以来新低，这也是该指数自去年10月以来首次跌落至50%的荣枯分水岭下方。国泰君安宏观分析师汪进称，总体来说，制造业进一步放缓，反映了实体经济偏弱，在整个二季度经济增长还是偏缓的，经济恢复还需要时间。
首都经贸大学产业经济研究所所长陈及认为，PMI、GDP等主要经济数据都显示出了我国经济增速的放缓，过去一些处在高位增长的产业也随之衰退，这导致了大部分民企和国企均出现结构性收缩，过去个别很“有钱”的企业40%-60%的增幅，现在已降至个位数了。
“我国经济经历了几年过快增长之后，泡沫已然显现出来，目前经济已经回落到真实水平，过去那种过热的状态会很难继续支撑下去。”陈及说。
供求严重失衡未来几年形势严峻
值得警惕的是，尽管2013年的大学毕业生叫苦不迭，但“就业难”可能尚未封顶，未来几年的就业形势依旧非常严峻。
根据教育部公布的数据，2009年全国普通高校本专科计划招生人数为629万，在当年这也是历史上首次超过600万，但随后的几年，这一纪录不断被突破，2010年全国高等教育招生本专科计划为657万名、2011年为675万名、2012年为685万名，招生人数的不断增加意味着在未来几年高校本专科毕业生的人数也会节节攀升。
“2013年中国政府确定的GDP增幅为7.5%，现在大家都意识到，未来几年GDP不可能再像2010年以前那样保持两位数增长。就业人数在增加，高增长却已经不再，未来就业形势依然不容乐观。”北京市社科院副院长赵弘表示。随着国内的制造企业逐渐向东南亚等地区转移，未来所提供的就业岗位也会缩减，这也将加剧国内的就业难。
据了解，各省目前正在调研延迟退休，业界普遍认为，为缓解养老金支出压力，延迟退休年龄是大势所趋。提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司社保专家梁超认为，延迟退休使人们在岗位上工作的时间延长，直接的结果就是新岗位逐年减少，让年轻人就业难更雪上加霜。“养老金的亏空应该以国家加大社会保障投入来解决，而不是人为剥夺年轻人的就业机会。”
如何破解就业难题
政府购买服务引导毕业生进基层
“史上最难就业季”得到了政府越来越多的关注。国务院办公厅日前发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。在开拓新就业渠道方面，提出将加大财政投入，探索通过政府购买服务方式，开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位，引导高校毕业生到基层就业。分析人士指出，在就业难的形势下，拓展政府购买服务范围，并且让购买程序逐步规范，可以让更多毕业生走入基层，实现就业。实际上，目前中央和地方各类基层就业项目已开始，包括“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”等。
赵弘表示，由于传统的二元结构思维，导致大学生一股脑往大城市钻也是出现就业难的原因。政府这一举措旨在解决就业的城乡结构差异，但前提是必须改变大学生不愿意往小城市去的思想。
做大服务经济化解结构难题
业界普遍认为，大学生就业问题是毕业生和就业岗位的“供”和“需”协调问题，在未来几年，“供应”不断增加已经是无法改变的事实，那么只有在增加“需求”上想办法。在经济结构转型的大背景下，政府和学术界都将目光放在了服务业。
国务院总理李克强在出席第二届京交会暨全球服务论坛北京峰会时指出，中国服务业需求巨大，但能够提供的供给是有限的。从各国的经验来看，服务业是就业最大的容纳器。
据了解，西方发达国家服务业就业比重普遍达到70%左右，少数发达国家达到80%以上。而在我国，服务业吸纳就业人数不足40%。巨大的差距也让我们看到了服务业对解决就业问题的巨大潜力。
“我们的第三产业现在占到全部GDP的40%，而一般市场经济发达国家能达到60%以上，就业难的一个重要原因是我们当前的产业结构不合理，能够大量吸纳劳动力的服务业不够发达。”商务部国际贸易经济合作研究院外贸战略研究部副主任、研究员张莉表示，要想解决就业问题，必须大力发展第三产业。“与第一、二产业相比，服务业所提供的大多为高端的、技术型岗位，也更符合当前毕业生的职业选择。”
“只有依靠大力促进第三产业的发展，才能吸纳不断增加的就业人口。从国家层面，应该真正落实促进非公有制经济发展的新36条，减少行政审批，让民营资本更多进入服务业，才能真正将服务业做大做强。”张莉表示。
改变传统观念推动职业教育
在近700万大学生尚在“最难就业季”中徘徊时，高职、中职院校毕业生却是“花开别样红”。
进国企、月薪3000元，这样的工作，让很多今年毕业的大学生感觉遥不可及，但在职业院校，却可以轻松获得。杨峥(化名)是北京一家职业院校建筑工程技术专业 2013届毕业生。早在今年2月，他就已经被北京一家国有建筑企业“预定”，从事建筑施工组织管理工作，实习两个多月以后，单位表示会与杨峥签合同，底薪3000元。
“社会处在转型期，一个人要是不具备一技之长，很难在社会中立足。”北京交通运输职业学院市场部部长、主管招生就业的老师王彦峰告诉北京商报记者，由于专业技术优势明显，该校今年毕业的198名轨道交通专业的毕业生目前多半已经进入北京地铁公司工作，月薪3000元以上。而此后招聘的与汽车相关专业的学生虽然现在还没有毕业，但已经被首发集团、宝马、丰田、德国大众等国企或外企“预定”。
据了解，该学院一直在走校企合作的道路，学生的教材由企业技术人才编制，所学课程也都与实际操作有关，就业率始终很高。“在一些发达国家，职业教育的社会认可度要高于学历教育，未来应转变人们对职业教育的歧视，让更多人具有一技之长，成为学有所成、学有所用的优质人才。”王彦峰说。