随着社会的发展和人们生活水平的提高，月嫂、保姆市场的需求量越来越大，但据市巾帼家政服务中心主任沈秀华介绍，该中心平均每天都要接到六七个找月嫂的电话，而真正能介绍的只有一两个。造成这种“供不应求”现象的因素有很多，晚报在报道中也进行了分析，但笔者认为，还有一个重要的原因恐怕是人们对家政服务业存在偏见。在很多求职者尤其是年轻求职者看来，家政工作就是“伺候人的活”，身份要“低人一等”，因此宁愿少挣点钱去企业打工，也不愿从事家政行业。

　　求职者自我感觉做家政这一行“低人一等”，当然也是因为某些雇主态度傲慢，认为家政工作人员“低人一等”。有的保姆、月嫂虽然工作兢兢业业、一丝不苟，却始终得不到雇主认可。有的雇主把她们当下人使唤，甚至不跟她们同桌吃饭，更有甚者，还时刻把她们当贼一样提防。一些家政服务人员感觉得不到起码的尊重，只好辞职或改行。

　　从某种意义上说，家政服务是一种“零距离服务”，家政服务人员要走进被服务者的“私人空间”，相互之间的体谅显得格外重要。在世界上的很多国家，家政其实也是一种很正规的职业，从业人员在年龄、健康状况和学历等方面，都有一定的准入条件，不是谁想干就能干的。比如菲律宾向许多国家和地区输出的菲佣，大多出自家政大学，受过良好的职业教育，拿的都是本科文凭甚至是硕士学位，她们在世界各地都很受尊重。

　　在中国，随着家政服务人员整体素质的不断提高，家政服务人员也不再是传统意义上的保姆，而是家庭助理、家庭服务员了。她们与包括雇主在内的所有劳动者一样，都是靠劳动获得报酬的，是这个社会中千千万万劳动者中的一员。因此，作为雇主，应该及时纠正“主贵仆贱”的错误意识，给家政服务人员以足够尊重；而广大家政服务人员和相关求职者也要改变“做家政低人一等”等旧观念，以免影响自己的就业。

　　据7月8日的晚报报道，月嫂市场需求大、薪酬高的现状已经广为人知，近日市职工教育培训中心联合市巾帼家政服务中心开办的家政服务员培训课程母婴护理专业班，吸引了许多家政服务员和其他领域的人员来参加。不少家政服务人员希望能够通过培训“转型升级”，加入月嫂队伍。