夏日炎炎，高温一浪接一浪袭来。炎热天气似乎阻挡了企业招聘热情，各大招聘会场由旺转淡，求职人入场量也减少。虽然现场转淡，但各招聘会现场达成的求职意向比例至少上升了五成。淡季求职似乎更易中“招”。

　　周五、周六连续两天，市内举办多场招聘会。12日上午，由湖北人力资源中心主办的“离校未就业毕业生”招聘会上，物产中拓、浙江爱仕达、华工正源、东莞久森新能源等70余家上市公司、知名企业参会，共提供2000余岗位，开出的薪资多在1600元（加提成）至12000元不等。招聘会场内设空调，环境较凉爽，但前来求职者较以往减少，会场不大，空间仍显宽裕。

　　武汉纺织大学的陈同学想找一份财会方面的工作，薪资2500元以上，包食宿。在会场上转一圈，她相中4份合意岗位，工资都在2000元左右，虽没达到意向工资，但她称如果面试通过仍会考虑就职。

　　运动人体科学专业的李同学准备上午跑两场招聘会，“同学大多都找到工作了，我现在很急，而且我听说夏天找工作容易一些。之前可能是我的要求太高了，现在会放低一些。”

　　据湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍，7月，招聘市场开始进入淡季，一是各行业市场转入淡季，企业对人员需求量减少，且大部分毕业生已陆续找到工作，跑招聘会的不再集中。

　　虽然到场人数较旺季明显减少，但现场达成意向的却不少，据介绍，现场达成就职意向的求职者有45%左右。

　　“旺季时，一场招聘会现场达成意向能达到30%就已经很不错了，但近来，进入淡季的几场招聘会成交意向多可达45%，甚至有的达到60%。”

　　刘建全分析，淡季几乎是整个市场的淡季，因此部分企业生产转淡，对人手需求转淡，而此时仍进行招聘的企业，是人员缺口较大或较急的，他们更迫切招才。而淡季尤其是7、8月，天气炎热，基本到了这一年毕业生求职尾期，此时赶到会场的求职生多是心态有些急的，不再四处观望而是渴求找到一份工作的求职者。双方需求较大，企业与求职者一拍即合，容易签订下来。

　　记者注意到，7月以来的招聘会上，企业招聘对象从较宽泛的应届毕业生转至专业技术人员，尤其是软件工程师、IT应用管理师、机械工程师等。“趁着竞争对手招聘部门‘歇夏’，有企业暗暗网罗专业人才。这类招聘主要集中在人才极度紧缺的行当，如汽车行业、IT行业、机械制造业、通信业等最为突出。由于一些技术专业人才紧俏，同行业之间挖人也很激烈。”一家参会企业如是说。