全球化时代,就业已成为“同此凉热”的超国界问题。主要的病根,无疑是2008年金融危机的传导效应,让年轻人的饭碗成了问题。
中国人很早就认识到“重其食,爱其命”是国家对民众的两大责任,“重其食”在现代就是就业。对当前绝大多数国家政府而言,失业率都是极其敏感的数据,各国政府施政,无不把降低失业率作为优先目标。在中国,李克强总理最近提出,经济运行的合理区间就包括就业水平不滑出“下限”。
中国今年近700万大学毕业生造成的就业压力空前。对于错过“毕业季”这个村的青年人,是否就不再有就业那个店了呢?世界各国的经验表明,“那个店”的店门是可以且必须敞开的。
在日本,除了首批录用外,一些地方企业、中小企业或尚未招满录用名额的大企业会“二次招聘”,一些企业还会有“补充录用”。这就在很大程度上拾遗补漏,为青年人提供了更多就业机会。
在拉美和南欧一些国家,青年人面对全球性的就业不景气,也变得更加务实,往往主动降低期望值,抱着“有班上就行”的心态去入职。在他们看来,这样总比在家待业“啃老”强。
无论中外,解决大学生就业问题,未雨绸缪的功夫很重要。譬如,在澳大利亚,一些高校根据冷热门专业的变化,随时取消或增设专业课。在德国,双轨制职业教育体系允许学生半工半读,一半时间在职业学校学习,一半时间在企业实习工作,学生毕业前就与企业签订就业协议,并能提前适应工作环境。
年轻人抱怨工作难找的另一面,是许多用工方发愁找不到合格员工。麦肯锡咨询公司深度研究美英等9个国家的劳动市场,发现仅有43%的雇主能招聘到称职的新人。在中国,高教扩招的同时,专业设置、课程内容等方面的不合理,职业教育的低水平,教育与劳动需求的脱节问题,恐怕更加有过之而无不及。
因而,在最“炫”的青春年华毕业,却遭遇最“衰”的就业图景,新一代要主动适应,政府和社会有义务帮一把,高校要适时调整办学,如此,才能共同呵护青年人的梦想。