我们对这些优秀学子进行盘点，看看在他们的成功路上，有哪些值得我们学习和借鉴的地方。

    学霸型

    共性：学习好，专业课成绩突出，在校期间年年获得奖学金，业余时间主要放在各类竞赛当中，并且均获得了比较不错的成绩

    代表人物：徐月阳、杨凯、袁小康

    徐月阳曾获得全国大学生英语竞赛一等奖。杨凯曾担任“大学生创新训练计划项目（国家级）”的负责人，成功申请并授权国家专利。袁小康曾多次代表学校参加素有“程序设计的奥林匹克”之称的ACM程序设计大赛。

    成功理由：他们是典型的“学霸”型人才，在求职路上，靠多年的知识累积，找到了理想的工作，实至名归。

    逆袭型

    共性：学习成绩并不突出，在上学期间，通过自身努力，成为班级里最先找到理想工作的“急先锋”。

    代表人物：徐昊天、刘淼、李磊、刘凯

    徐昊天几乎每个学期都会挂科，但是他从上大学开始就对互联网行业特别感兴趣，在这一领域他比其他同学钻研得更多，凭借这方面的优势，他成功进入理想企业。女孩刘淼作为一名如假包换的理科生，却打败众多文科生，成为国企文员，文科生不懂工程，理科生没有她的文采，铸就了她的成功。

    成功理由：他们虽不是“屌丝”，但他们“逆袭”的过程值得我们学习。

    百折不挠型

    共性：求职路上一次次失败，让他们积攒了面试或笔试的经验，最终找到了适合自己的岗位。

    代表人物：胡仁心、郭立博、潘庆龙、贺兆鑫、王宇川

    胡人心面试前7次均失败，每次失败后他都会反思，看看自己在哪方面欠缺，然后尽快地把这方面补齐。郭立博如果没有第31次面试可能还在待业，“每次面试回来我都会总结，面试也是一门学问。”郭立博说。

    成功理由：在失败后仍能够保持乐观积极的心态，这类学生的成功是可以预想到的。

    实践型

    共性：用实习期的表现征服用人单位。

    代表人物：袁小康、徐昊天、李磊

    袁小康提前4个月开始投应聘实习生简历，在获得机会后也毫不放松，甚至主动“加餐”，最终用实际行动证明了自己，也成功拿到了offer。

    成功理由：技术性岗位，很难在短时期或者只通过面试就让用人单位了解你的能力，那么，像他们一样，争取提前进入你心仪的企业实习，到企业中去磨练，是很有必要的。

    女汉子型

    共性：谁说女子不如男，说的就是这类女生。

    代表人物：刘淼、王宇川、沙漠

    沙漠第一次应聘就成功进入华为，大学期间她每天5点起来晨读英语，大二到会计师事务所实习，每天晚上的学习日程都排得满满的，甚至没时间去恋爱、逛街。王宇川参加数十次面试，不断丰富着自己的面试经验，提前准备，总结规律，最终满载而归。

    成功理由：虽然个别用人单位招聘时倾向男性求职者，但这几位女生代表则证明，只要你足够优秀，用人单位的眼光是雪亮的。

    企业偏爱哪种学生？

    第一，基础要好；第二，要有技术热情，他们会在课外学习很多相关的知识，拓宽自己的知识范畴，或者在某一领域有很深的研究；第三就是实践能力，能够把想法和创意变成现实。如果求职者具备前两项要求，基本上可以满足企业的用人要求，如果三项全满足，那么企业会非常欢迎这类人才。