11月27日,2014普通高校毕业生“双选会”中小型企业专场在陈家坪展览中心举行。260余家企业共为毕业生提供了9000余个就业岗位,其中包括情商培训师等新兴职业,面临“招人难”的问题。
　　情商培训师等新兴职业“一才难求”
　　据了解,参加本次“双选会”的企业包括中国移动、康师傅、伊士顿电梯等260余家用人单位,提供岗位涉及商贸、房地产、金融等传统行业,还有情商培训师、营养咨询师、网络主持人等近年来的新兴职业。
　　不过,这些让人耳目一新的新兴职业,招人情况却并不乐观。如全国连锁的龅牙兔儿童情商乐园,需要招收15名情商培训师,但截至上午11点,他们只收到一份简历。
　　该机构负责人介绍,能够从事这一项工作的有应用心理学和学前教育两个专业的学生,但目前高校培养的此类学生不多,且此类毕业生大多选择了教师或公务员等稳定职业。
　　而在嫩绿茶艺有限公司,该公司需要招收5名学习茶专业的茶饮师。但收到的简历寥寥无几。“重庆只有西南大学有茶专业,每年培养30名学生。”该公司负责人说,在全国,每年茶专业的毕业生也不会超过1000名。
　　此外,诸如网络主持人、精算师、营养咨询师、电梯司机等职业,或因为需要毕业生的综合素质较高,或因为专业人才的培养匮乏,或因为学生不愿意从事基层工作等,企业难以招到合适人选。
　　“90后”毕业生流动太过频繁
　　在昨天的招聘现场,记者注意到,来参加招聘的中小企业比去年有所增多,即使在过道里也摆满了很多单位的展台。
　　但与此相反的是,很多毕业生对中小企业持观望态度。“我们常年在58同城、智联招聘等网站挂着招聘启事,就是因为大学生的流动太过频繁。”一家研发网络搜索引擎的公司负责人告诉记者,新招来的大学生往往会毫无征兆地离开公司,这给公司的用人制度、培养体系造成很大困扰。
　　“大学生辞职的理由很多,在工作遇到困难、人际关系不佳等情况下往往会选择逃避,而不是面对。”一家民营科技公司负责人告诉记者,大学生的抗压能力有待提高,对自身的定位和规划方面也缺乏长远的认识。
　　此外,一些中小企业负责人也提醒:很多大学生希望从事与专业对口的工作,但其实更重要的是自身的学习能力以及综合素质,这就需要大学生“先就业、后择业”,在工作中学习和成长。