如何闯关 听听建议

    选择关

　　不要怀着“非某类单位不去”的想法，知道自己到底想要什么。

　　麦可思专家提出建议，在求职过程中，学生要结合就业环境、职场文化、薪资等多方面因素具体分析希望就职的雇主类型，而不是怀着“非某类单位不去”这样的想法去求职，给自己造成过大的求职压力。

　　重庆卓美华视光电有限公司人力资源的高先生也提醒，来双选会的学生们，应该先给自己做好定位，有初步的职业规划，知道自己到底想做什么，而不是广撒网般的投简历。在选择企业时，也应该做一些关于企业的功课，这是非常重要的。

　　对于进入双选会现场后该如何选择，重庆联英人才副总裁曾华建议，应届生要充分利用招聘会的会刊，在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能节省大量的时间体力，提高应聘效率。此外，进入就业市场后，尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

    简历关

　　成绩很重要，如果有参加学生会和学校社团经历的，也更有竞争力。

　　昨天，我们采访了一些今天会到现场进行招聘的企事业单位的工作人员，他们都表示，因为现场交流时间比较短，所以简历中的成绩显得异常重要。

　　中船重工（重庆）海装风电设备有限公司人力资源部的工作人员说，他们在招聘中最看重的还是成绩和获奖情况。如果应届生有参加学生会和学校社团经历的，会更有竞争力。

　　重庆建工城建控股（集团）有限责任公司人力资源部的李小姐也表示，简历是他们选择大学生的重要依据。她认为，在双选会现场，首先要看学生的成绩如何，专业是否和岗位相符合。其次，如果在学校担任职务或者广泛参与社会实践，会得到加分。

　　重庆卓美华视光电有限公司人力资源的高先生说，由于他们是高新技术行业，所以双选会上首先看学生所学的专业是否和岗位相符，然后就是看学生的成绩如何，以后工作中会用到的学科成绩他们会特别留意。

　　对于参会该带些什么，重庆联英人才副总裁曾华表示，大家参会时最好不要带上过多的证书原件，带上复印件就行，因为参会人非常多，用人单位没有时间当场验证。

    仪态关

　　说话不要太浮夸，我们更倾向于说话感觉真实、踏实的学生。

　　对于参加双选会应注意的仪态问题，重庆联英人才副总裁曾华建议，大学生参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。会后两三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话，并及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。