科班出身又有工作经验，想得到工作机会，先得证明自己“没犯过罪”；工作能力强、业绩好，想提拔升职，先得证明自己“够孝顺”……近日，市民侯念和张光明的职场经历引起网友热议：在职场上，除了需要专业能力，还有哪些因素在决定你的职场“生死”？
【事件回放】

    求职难：条件够格 还得证明“没犯罪”

    19岁的侯念毕业于重庆大渡口某旅游学校，手持导游证，又有实习经验，对于找工作，她一直信心满满。

    但现实让小侯瞠目结舌。上周，一家旅游公司向她抛出橄榄枝。“通知面试时，对方决定录用我。”小侯说，“但又要求我开具一个无犯罪记录证明，然后才可以上班。”

    “我从小不迟到、不逃课，连校规都没违反过，怎么可能犯罪？”这个要求让小侯“很受伤”。但为了工作，她只好想办法。

    经打听，无犯罪记录证明必须去户口所在地的辖区派出所办理。“我户口在合川，专门跑回去开，好麻烦哦。”一番解释后，公司同意先留下试用，但仍然催促她办理无犯罪记录证明。

    为此，小侯特地咨询了自己户口所在地的合川钱塘派出所，对方表示按规定不能向个人出具该项证明。担心没有证明无法转正，小侯无奈之下，不得不在试用同时再留心其他工作机会。

    谁知，在随后的应聘中，又有好几家公司要求她提交无犯罪记录证明。对此，小侯很纳闷，“我明明条件够格了，怎么就被一纸证明拦在门外？”

    不仅是招人，提拔任用，一些企业也不再单看员工的工作能力。

    前段时间，重庆能源集团打通一矿举行了一场掘进队副队长竞聘会。候选人张光明虽业绩稍逊，但坚持每月给父母打六七次电话，并寄回生活费，最终拿到高分，竞聘成功。“懂得孝顺父母的员工，必然懂得感恩，工作更加踏实稳定。”打通一矿党委工作部一魏姓工作人员表示，如果员工懂得感恩，即便企业遇到暂时的困难，对方也能沉住气，与企业共度难关，而不是忙着跳槽。因此，员工的品行对其职场之路也能起到关键作用。

【记者采访】

    除了具备专业能力，求职者到底还需要哪些素质，才能得到招聘单位的青睐？哪些东西又会让单位敬而远之？市民又如何看待？围绕这个不少网友关注的话题，记者进行了多方采访。

    混职场 这些素质单位很看重

    ■身家清白很重要

    在位于重庆龙头寺的汇博人才市场，记者询问了12家公司，有7家表示需要新员工提供无犯罪记录证明。理由是公司对求职者的情况了解不多，只能通过一纸证明，考查对方最基本的道德品行，身家清白是很重要。

    家住九龙坡区谢家湾正街的郑宇，经营着一家IT公司，几年前，一员工向公司借了不少钱，突然不来上班，也联系不上。报案后经民警调查，才得知对方是吸毒人员。到现在，这笔钱都没追回来。

    “要求新员工提供证明是有点苛刻，但遵纪守法、品性纯良是基本要求，我只能这样做。”郑先生有点无奈。

    重庆瑞丰摩配公司的人事主管陆芳也觉得，有必要开无犯罪记录证明。“虽然我国刑法规定依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实向有关单位报告。但现实中，绝大多数有前科的人都不会主动说这些。作为企业，只能换个角度索要无犯罪记录证明。”

    ■能吃苦 有抗压能力

    最近，成都万旗科技有限公司重庆分公司有意招聘新人。面对众多求职者，招聘人员李小姐自有一条标准，对方得能吃苦，有抗压能力。

    李小姐表示，身在职场，挫折、压力再寻常不过。如果员工不肯吃苦，遇到一点不顺心就辞职不干，不仅不利于自身发展，还浪费了公司培养你所花费的人力物力。

    ■遇到问题 主动想办法解决

    世纪佳缘副总裁周忠孝表示，自身企业比较注重员工对待工作的态度。“工作态度会直接影响工作效率。”他表示，希望员工能拥有良好的心理素质，即便面对困难，也要足够淡定，并主动想办法解决。

    ■会合作 拥有团队凝聚力

    在重庆建工新型建材有限公司管理人员陈先生眼中，懂得与他人合作，具备团队凝聚力，是一名优秀员工的必备条件。有了凝聚力，大家能朝着一个目标努力。人多力量大，比起独自苦干，“组合出击”往往会达到事半功倍的效果。

 这些问题单位最讨厌

    ■为找工作 简历造假

    浦项（重庆）汽车配件制造有限公司人力资源部夏科长表示，“曾经在招聘一位市场部销售人员时，发现对方填写的工作经历有假，就没有录用他。”夏科长说，对公司撒谎是不能容忍的缺点，销售就像是企业与客户间的桥梁，如果人品不可靠，可能导致企业与客户沟通出现问题。

    ■为个人利益 出卖单位

    和工作能力相比，企业更看重的是员工的忠诚度。重庆某医药公司总经理叶女士说，大部分企业主对员工最基本的要求，一谓忠，二谓能。不忠不能的人士最容易上黑名单。

    “在一次竞标中，我们公司惨败，因为对方公司给出了超乎意料的底价，事后我才知道，我的客户经理早知道竞争对手的打算，但她骗我说不知道，也许因为收了对方的好处。”叶女士说，不管一个员工的工作能力如何出色，业绩怎么好，在大事上欺骗老板，就只能炒掉。

    ■不注意小细节 没责任心

    一些小细节也可能影响老板对你的看法，最终成为职场上升迁的“绊脚石”。重庆一家服饰品牌推广部经理廖女士讲了这样一个事例：

    一次，为配合圣诞新年的活动，公司推出一批新产品，要进行拍摄。因为样品只有一件，廖女士特意交代员工小安保管好。但中午12点下班后，廖女士发现小安自己吃饭去了，全然不顾散落一桌的新款样品。事后，小安的解释是，她认为下班时间到了，工作也就结束了。

    廖女士没再多说什么，但对小安的印象却大打折扣。“这件事情虽小，但却反映出一个人的责任心。”

 市民：要求应随岗位变

    对企业的要求和喜好，市民也有一些看法。

    家住高新区高九路的顾渝珍，目前是沙坪坝一家火锅店的收银员。曾在不少餐饮店打工的她，也有过提交无犯罪记录证明的经验。

    “我们是去找工作的，对方的要求当然只能照办。”但她也认为，不同的岗位对求职者的要求也应该不一样。招聘推销员，就应该以求职者的口才和交际能力为重，找保洁员就应该更看重求职者是否愿意吃苦，“像我们这种和钱财接触较多的，就有必要考察求职者的‘过往’了。”

    李兰是石油路街道的工作人员，碰到过不少住在辖区的年轻人，来向她咨询“无犯罪记录证明”怎么办理。对部分企业的这项要求，李阿姨表示理解，“现在人口流动大，街道搬进来一个新住户，我们都得去了解了解，更何况是一家企业。”不过，李阿姨也有个建议，“能不能在员工入职后，由单位出面找派出所查询呢？”

    对企业喜欢的能吃苦、抗压力、有团队精神、能主动解决问题等素质，不少受访市民表示理解，“换成谁当老板，都会喜欢这样的员工。”一受访市民表示。同时，对企业讨厌的撒谎、出卖公司利益等问题，很多受访市民也表示支持，“做事先做人，品德有问题的人，能力越强破坏力就越大。”受访市民邓先生说。

    人力资源专家：工作能力不代表一切 综合素质更重要

    “过去，企业多偏爱个人工作能力强的员工，但现在，企业对员工综合素质的要求已经超过工作能力。”华威人才市场总经理助理李茜分析称，企业要想正常运作，不能单靠某个员工“单打独斗”，更多的是需要团队协作。如果员工品行有问题，可能降低团队执行力和协作精神，为企业造成损失。

    李茜表示，此前某电气公司在招聘高管时，原本已相中一名求职者。对方经验足、业务能力强，但个性高傲，动不动就颐指气使。不仅同事受不了，上级领导也有意见，导致团队协作无法开展。最终，该公司只能忍痛割爱，另找人选。

    “工作能力并不能代表一切，企业不会为了留住一个人，失去一个团队。”李茜建议求职者特别是90后求职者，在锻炼个人工作能力的同时，还得注重品行修养，提高情商。谦虚、踏实做事、忠诚度高的人，更受企业欢迎。

 【话题延伸】
    对于员工入职升职，每个企业自有一把“度量尺”。但部分企业开出“奇葩”条件，让人哭笑不得。

    看星座：处女座天蝎座不要来

    有媒体报道称，吉林某文化传媒公司在招聘网络编辑时，竟在要求一栏里注明“水瓶座优先考虑”。该公司刘经理表示，水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想，再加上这个星座有电子机械方面的优势，更符合岗位要求。

    一家教育培训机构招聘英语教师和文员，提出“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”该培训机构解释称，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸。处女座的人非常挑剔，不容易在一个岗位上做得长久。

    看价值观：员工考核价值观占一半分

    作为国内电商巨头，在员工考核上，阿里巴巴集团有套独特的评估体系。该体系以业绩和价值观为两大考核指标，分值各占一半。

    价值观是决定一切的准绳，招什么人、怎样培养人、如何考核人，都围绕这一原则。一名员工，即便业绩再出色，如果不符合集团价值观，依然无法通过考核，不仅得不到加薪、晋升，甚至有可能被辞退。