2013年，全国高校毕业生达到了699万，比2012年增加了19万，加上历年累计未就业的20多万高校毕业生，需要就业的毕业生总量达到720万之众，被称为史上最难就业季。而刚刚到来的2014年，应届毕业生更将突破700万，被称为更难就业季。前程无忧的调查显示，2013年销售、房地产、行政和金融4个领域最缺人才，而大学生就业最大问题是盲目。

    【调查】七成多学子选择毕业直接就业

    前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位总数为15万余个，与720万这个庞大的数字相去甚远。就业压力的陡增也促使应届毕业生在毕业之际需要对自己未来的走向做出更多的设想和规划。

2013年《校园招聘红宝书》的调查数据显示，在2013年的应届毕业生中，77%选择直接就业，15%选择继续深造，5%选择自主创业，而剩下的3%选择考公务员。

    【就业】金融行业最热门

    根据前程无忧的统计数据显示，仅2013年11月金融行业面向应届生的网上发布职位数就接近2万个，成为招聘应届生最多的行业，打破了以往房地产行业与互联网行业平分天下的态势，而往年大热的互联网行业仅排在第四位。

    求职顾问告诉记者，从岗位的招聘情况来看，最缺应届生的4个岗位大类是：销售、房地产、行政/后勤以及金融/证券/期货/投资，其中销售类别的职位占了相当大的比例，但销售类职位在应届生这里却遭遇了滑铁卢，这其中的主要缘由不外乎以下两点：一是专业不对口。二是薪资待遇缺乏竞争力。

    【现状】大学生择业依旧盲目

    统计数据显示，2013年国考录用比约为53∶1，一个热门岗位数千人同时报考的壮观景象有增无减。另一组有趣的数据则是，在152万通过国考报名审核的考生中，最终有99万人实际参考，总共53万人弃考。

    “规模如此庞大的弃考大军，折射出青年人择业的随意性和职业规划的盲从度。”一位大学教授感叹，“现在的孩子根本不知道自己未来的路在哪里。”

    事实上，前程无忧的另一个调查结果更是让人心惊，择业的盲目性不仅让大学生在就业时迷茫，即便在就业后也是一头雾水。应届生就业第一年的离职率在2013年出现急速攀升，与2013年全行业16.3%的平均离职率相比，2013年应届生22.7%的离职率明显高出太多。

    从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊。一位外企的HR介绍，2013年很多招聘来的应届生半年左右就跳槽或者辞职,“现在在招聘时，我会追问：是否有职业规划?是否打算扎根在公司发展?并且希望可以签订三年以上的合同。”

    【专家】择业要有长久规划

    前程无忧邀请的职业规划机构向阳生涯表示，不管去国企、民企还是外企，不管是创业、深造还是考公务员，大学生都应对自己的职业生涯有一个长久的规划。好的职业规划是延长职业寿命和发展周期的良药。

    向阳生涯建议，应届生在择业前首先要给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么、能干什么，从而确定选择方向。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么，搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。