《金证券》记者从智联招聘独家获悉，2013年最后一周至今，该公司将租赁服务、信托担保拍卖典当、烹饪料理食品研发这三个以往的小行业，升格为“一级行业”。高级职位顾问邹莉欣称，公司很少调整行业求职中的行业级别。这次之所以调整，一方面是因为这三个行业招聘职位数量增加明显；另一方面，求职者的相关搜索呈现爆发式增长，挂出的招聘岗位遭到网友的“猛戳”。

    金融招聘频现“跨界”

    《金证券》记者通过采访智联招聘、前程无忧、赶集网等公司，汇总各家意见后了解到，2013年招聘、求职双热门的行业，主要集中在金融、房地产和通信三大行业上。

    智联招聘提供的具体信息显示，2013年金融行业的招聘职位同比增幅90.1%，超过2012年增速；而房地产、通信业的招聘职位则分别增长53%、30%。

    多家招聘网站人士告诉《金证券》记者，2013年金融行业招聘职位确实“供需两旺”，估计这一情况今年会持续。同时，金融行业招聘职位的类型更加丰富，不乏“跨界现象”。前程无忧方面人士进一步指出，“金融机构产业事业部的招聘在增多，也出现了很多跟新兴产业有关的岗位。”

    所谓“跨界现象”，指的是金融行业招聘职位中，出现了不少与互联网相关的金融岗位，还有一些涉及细分行业的金融岗位。像某股份制银行的招聘信息，就出现了文化产业金融事业部、石材产业金融事业部的招聘需求。

    国企欲增“新鲜血液”

    采访中《金证券》记者获悉，不论是在招聘职位数量、还是对求职者的吸引力上，国企的“金饭碗”成色依旧受人待见。

    智联招聘方面称，其2013年的国企招聘岗位数量同比增加了72%，而往年平均增长水平在40%左右。

    与之相比，2013年私企招聘岗位数量同比增长了31%。情况最不理想的要数外企，招聘岗位数量同比才增长了3%。

    国企招聘岗位数量同比增幅大增，一部分原因可能是因为此前国企更愿意通过传统纸媒招贤、较少借助在线招聘网站，导致原有基数较小。

    北京一位人力资源方面资深人士对《金证券》记者表示，抛开上述因素来看，根据实际接触情况，国企招聘职位数量确实在增加，但是难以测算具体的增加幅度。他解释，国企进入改革阶段后，增加“新鲜血液”的意愿越来越强烈。

    “从招聘岗位上看，国企并没有出现创新类的岗位，但是从招聘岗位的职责看，内容很丰富。有国企的人就和我开玩笑说过，他们现在是高富帅也招，吊丝也招。其实从这点，也可以看出现在国企的一些变化。”该人士指出。

    三小行业意外逆袭

    最让人意外的，还是一些原本不起眼小行业的逆袭。

    《金证券》记者从智联招聘获悉，2013年最后一周至今，智联招聘一直在对行业求职中的一级行业做调整，先后将租赁服务、信托担保拍卖典当、烹饪料理食品研发三个原本挂在其他一级行业下的三个小行业调整成了一级行业。

    高级职位顾问邹莉欣介绍，公司一般很少调整行业求职中的行业类别。此番调整的原因，一方面是因为这三个行业招聘职位数量增加明显；另一方面则是因为通过记录求职者发出的搜索关键词，发现过去一年这三个小行业的搜索频率可以用“爆发”来形容，而这三个小行业挂出的招聘岗位也遭到网友的“猛戳”。

    “原本租赁是放在中介下面的，但是根据求职者搜索的情况，我们现在把它单独给列出来了，目前它的职位数量有664个。”邹莉欣对《金证券》记者进一步说，目前信托担保拍卖典当有2212个职位，烹饪料理食品研发则多达8018个职位。

    邹莉欣认为，在宏观经济形势没有大的变化的情况下，目前的招聘格局将在2014年持续。

    此前，海通证券首席经济学家李迅雷表示，当下投资可以一句话作为进退依据，那就是“风险看利率，机会看就业”。哪个行业好、大家都往哪去，那么该行业和板块就存在机会。

    行业需求格局的深刻变化，是否意味着新的投资机会？