1.羞怯心理　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯是人正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。
　　2.造假心理　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

　　3.依靠心理　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

　　4.攀比心理　在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大就理所当然认为工作也应好，但用人单位对人才的评判标准可能和你的想法完全不同。

　　5.乡土心理　不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业，或者毕业后为“爱”留守恐怕也很难有所作为。

　　6.保守心理　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不敢亮出自己长处及特色。

　　7.低就心理　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人甘拜下风，不敢对自己“明码标价”。对于一些单位开出的不平等协议也欣然妥协，给日后工作留下隐患。

　　8.摆“酷”心理　处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板。

　　这些心态在求职面试的时候要不得，正确的做法是客观看待自己的能力并分析当下形式，认清自己的处境，积极寻找一展所长的工作，安排好自己的生活，规划自己的生涯。