羞怯心理

    在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难以与之交流，这样的人很难受到用人单位的赏识。

    保守心理

    缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青眯。

    造假心理

    假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了；反而只会毁了自己的前程。

    低就心理

    与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而随便找个“买家”。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给自己今后的工作留下了隐患。

    依附心理

    自己不着急找工作，每天想着攀亲戚朋友的关系，找个好工作，这样得到的工作未必会长久。

    攀比心理

    一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多，理所应当工作好，但工作后才发现用人单位并不以此作为评判人才的惟一标准。

    “低不就”心理

    有些人思想激进，处处挑剔，不愿出去找工作，嫌工作工资低，待遇不好，总想自己当老板。最终，工作没找到反而欠了债。

    仕途心理

“学而优则仕”，一门心思要往政府部门去，想方设法想在体制内找到一份稳定的工作，其结果大多是浪费时间又碰的头破血流。

    摆“酷”心理

   有些人思想激进，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想着自己当老板。最终，工作没找着反倒欠了一屁股债