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对简历多投的求职者 我们不感冒
2014-4-28 9:58:30    来源:本站原创    我要评论(

      大学生

  找工作更看重发展

  即将毕业,同学们对找工作有哪些要求?记者随机采访了十几位学生,他们中间大多数表示最看重的是发展空间。“这样做起来才有激情,才更能体现一个人的价值。”前来应聘的文化与传媒学院学生小尤说,她很想去外地工作,可以锻炼自己的适应能力。

  “除了上升空间,我更希望职业能与我所学的专业对口。”财务会计专业学生彭源说,实习期有没有工资无所谓,但转正后希望每月能拿2000-3000元。

  当天上午,材料与化工学院学生小邓拿着简历,在招聘会现场转了一圈,信心满满去专业相关的职位面试,然而不久,他便失望而归了。

  “都怪自己逃课太多,现在专业知识不到位,成了我求职路上的阻碍。”原来面试官问了他有关于设备分析的问题,但他却没能回答上来。小邓无奈地摇头说,包括雷奥纳多企业管理咨询有限公司等在场的多家企业,都对求职者的专业知识要求很高。

  当天的双选会上,有许多同学因为不具备证明自己相关能力的证书,而被企业拒之门外。尤婧怡同学在大学期间曾担任过学生干部,有着丰富的社会实践经历,综合素质很强,但英语没过四级而被不少企业挡在门外。“我妈希望我进外企,而且现在多数企业对求职者的英语方面都有要求,但这一直都是我的硬伤,因此错失了很多机会。”尤婧怡说。

  看到众多被挡在企业门外的学生,重庆文理学院电子电气学院党总支副书记刘中胜认为,除了自身能力外,许多同学对于如何制作简历还很迷茫,格式潦草、没有封面、没有重点等,都是同学们容易忽视的细节问题,导致大家在求职路上受挫。

  企业

  要求应聘者内外兼修

  在招聘会现场,128家企业向同学们提供了包括会计、健身教练、教师、市场营销、设计、机械制造等岗位,而厦门航空招聘的乘务员,由于15万年薪的高薪让同学们个个跃跃欲试。

  几个小时时间,厦门航空公司准备的近百份登记表全被填完,后来的应聘者不得不自己拿去复印。不少前来应聘的同学都说,空姐一直都是她们心中的梦想,“这个职业工资待遇很不错,而且可以飞去很多地方。”刚刚填完登记表的外国语学院学生小黄说。

  面对众多前来应聘的同学,该公司负责人邢丹丹称,每次招聘报名的人数都很多,但是他们还要经过层层严格的选拔。据悉,当天下午该公司便会进行一个初步的面试,除了身高、五官端正等硬性的外貌要求之外,他们还希望求职者能够内外兼修。

  “我们从事的是服务行业,所以希望招聘的人具有很强的亲和力以及沟通交流能力。另外我们也有国际航班,因此对求职者的英语水平也有一定要求。”邢丹丹表示,该公司每年应聘成功率在百分之十左右。

  此外,作为世界五百强企业的广达电脑相关负责人高先生,也对求职者提出了沟通能力、专业素养等方面的要求。同时,他们也很看重求职者的择业心态。“我们想要有针对性找工作的求职者,对许多一份简历多方投的"广撒网"方式,HR通常不会采纳。”

  “简历与人本身应是一致的,没有突出重点的简历就不够吸引人。”在双选会现场,来自东莞首富电子厂的招聘者黄先生说,他们公司在招人时,首先会注意看是否有简历制作很特别的求职者。黄先生认为,一个有思想、有个人主见的应聘者,就应在细节上出奇制胜,若能将自己的专业风采展示在简历里,HR一看就知道是不是企业要招的人才。

  重庆晨报永川读本记者 邓晞 实习生 李汶静 代倩倩

  栀子花开呀开,栀子花开呀开……毕业的脚步越来越近,校园的各个角落里,又出现了同学们穿着学士服相继留影的画面。25日,重庆文理学院举行了2014届毕业生春季双选会。会上,厦门航空公司为招聘空中乘务员,向同学们抛出了橄榄枝,开出了年薪15万的高薪,一时成为大家关注的焦点。

  同时,旭硕科技(重庆)有限公司为招聘硬件研发工程师、助理工程师等,也开出了5-16万的年薪。看着满场“高大上”的企业,同学们捏着简历的手有些微微出汗,如何吸引住眼光挑剔的HR,双选会成为了大家的竞技场。

  提醒>

  简历是一个求职者获得工作的“敲门砖”。很多时候,你对简历的精心、投入的有效时间等,意味着你是否成功获得一份工作。那么,如何让你的简历在众多简历中脱颖而出呢?在本次招聘会上,记者从学生、老师、企业三方面获取了一些建议。

  信息的真实性。诚信是求职基础,切忌为了赢得用人单位好感而故意粉饰自己。因为一旦暴露,将会得不偿失。

  封面新颖简洁,突出重点。能够展示个人的风采即可,如封面可以是个人设计的一些简单的logo。

  自荐信可有可无。某公司希望求职者有过硬的专业能力,所以他们认为希望简历只是“一张纸”就好,内容能够清晰的体现求职者的能力即可,他们表示一般不会看冗长的自荐信。但是对于与文字内工作相关的工作,自荐信还是有必要的。

  简历要有针对性。每个企业收到的你的简历,都应该是有独特的。首先,求职者要对该职位所需的能力有所了解,再把自己所具备的相关能力突出表现。如某企业需要组织能力强的人,那么你就应该根据实际情况,强调自己具备的这方面的能力。

 

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