据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。

　　他们的求职是不是应该更为急迫呢？北京青年报记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）

　　高校毕业生就业难，既是一个长期存在的老话题，又是一件棘手的现实问题，因各种原因致使今年高校毕业生达727万人，比去年增加28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而90后已成为求职的绝对主力，考验着全社会和各级领导的智慧。

　　这批90后高校毕业生多数家庭环境还过得去，过着衣食无忧的生活，可以自由支配生活的条件成熟。跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我。普遍都喜欢做自己感兴趣的工作。生活的目的就是要自由和快乐，只需对自己负责就好。他们有着独特的方面：就业不再跟风，既理性，也更挑剔，应聘职业不慌不忙。其实，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。

　　围绕90后的需求更多元化，90后就业也给应聘企业提出了挑战，不能沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，针对90后的特点，既要有宽广物胸怀去接纳，更需要专业心理人士去疏解、去引导。端正90后高校毕业生就业态度，要以典型示范的实例去举证，去告诉90后学生，应以一名普通的劳动者身份去求职。切忌好高骛远，更不能有不切实际想法，须知生活不是MP3，它不会一直播放我们喜欢的歌。要调整好90后高校毕业生就业的心态，去享受它带来的每个节目。在现实与预期差距大，需要我们加以客观上的引导,帮助90后高校毕业生将理想与现实对接。满足90后对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等的考量范围。

　　一方面要营造公平的就业环境。任何招聘单位不得对求职者设置性别、民族等件，不得以毕业院校、年龄、户籍等条件来限制，切实维护90后学生就业后的合法权益。另一方面，相关部门要以摸着石头过河的精神，创造人人平等的机会，让每个90后大学生都能在开放与自由的空间施展才能，把广开就业门路与自主创业相结合。对自谋职业，自主创业的90后高校毕业生，国家要出台相应的财政税收、金融、物价、医疗、社保等优惠政策给予其大力扶持。

　　基于此，90后高校毕业生就业关系到千家万户。我们要直面90后就业发生的面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行等各类情况，帮助90后高校毕业生树立起自己的理想和信念，共享人生出彩机会，对90后须做好“私人定制”求职的疏导，以帮助他们实现就业。