世相观察

　　人社部数据显示，今年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，而90后开始成为求职的绝对主力。如此背景下，90后理应很急迫，但调查发现，90后求职似乎并不怎么着急，爽约、辞职就跟闹着玩似的。

　　都说“人生应有一次说走就走的旅行”，现在可能要加上“一次说走就走的就业”。这不是调侃，有用人单位表示，90后辞职“真是说走就走，甚至不打招呼”。而且，90后面试爽约司空见惯，求职意愿也不很强。

　　为什么90后对待就业那么随意呢？“求职不急”，说明不少90后把就业当成了一场说走就走的旅行。时代发展到今天，年轻人求职的心态，不是就业而是择业，对薪水、环境、前途有着更高要求。且现在经济条件好了，90后大多是独生子女，“填肚子式就业”已不那么普遍和迫切。

　　因此，对于90后“求职不急”，社会需要给予一定的宽容。这其实也是一种成长的过程，是一种应付的代价。

　　对90后“求职不急”需要宽容，但也不能仅仅是宽容。必须看到，一些90后在就业心态上确实存在问题。拿面试爽约来说，君子一诺重千金，诚信是必须坚守的底线，既然答应用人单位，就不能轻易“玩失踪”。而且90后也必须认识到，工作不是旅行，有一定的严肃性。好高骛远会迷失自己，说走就走更会伤人无形。对求职不着急，对工作太随意，最终影响的还是自己的一生。

　　就业不是一次说走就走的旅行，90后“求职不急”，需要全社会展开一场深入的讨论，既解决一些年轻人浮躁的问题，也倒逼一些用人单位转变用人思路，努力提供更好的条件，吸引优秀人才加入。