上周末，2014成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在成都新会展中心拉开帷幕。470家企业现场设点招人，对外提供1.7万个工作岗位。成都人才市场发布消息称，此次招聘会过半岗位无需工作经验，面对于应届大学毕业生。

　　而事实上留给应届生的工作，更多是销售，行政助理之列的技术要求较低的岗位。除此之外的岗位大多数都要求有工作经验，上门递简历的应届毕业生因为没有经验不少吃了闭门羹。

　　有企业直言单位人才紧缺，但拒绝接受应届生，因为应届生进入公司有了经验之后随意跳槽的几率非常大，基本都是为他人做嫁衣。

　　为此，新浪四川发起调查，“你是否曾有过找工作被拒的经历？”以及“如何解决用工荒与找工作难的矛盾？”截止下午4时，超5成参与调查的网友称曾因刚毕业没工作经验被用人单位拒绝；而超3成网友认为每个人都曾是应届生，不能理解企业的这种行为。

　　而对于如何解决用工荒与找工作难的矛盾，近3成的网友认为毕业生提前进入单位实习然后留岗，以及3成网友建议企业与职工签订长效劳动合同来约束职员随意跳槽的行为。

　　成都网友@sss_shj称，应届生工作2年后经验有了，就想跳槽去应聘高薪职业，哪个公司愿意做这种傻事？都想学习国外的跳槽，但是国外很多跳槽是有推荐的，没有推荐信新的单位不会要你，因为谁都不想要一个做2年就想跑的人。

　　看来要解决用工荒与找工作难的矛盾，不仅需要企业多一些包容，求职者也得多从自身上来找原因，建立起企业与人才之间的信任才能最终缓解矛盾。