又到毕业季，高校毕业生就业再次成为关注热点。近两年的毕业生都为“90后”，他们在找工作时常被哪些心理问题困惑？他们的求职心态又是怎样的？
　　昨日，沈阳市心理志愿者协会、沈阳沈信心理学校公布了对近3个月到沈阳市人才市场求职者的心理调查结果。从4月17日-7月8日，他们共接待了348位求职者，其中5成为“90后”，专科以上学历者为85%。调查显示，“不知道适合做什么”是最困扰“90后”求职者的问题，居所有心理问题的首位。其次，留在哪个城市、去大公司还是小公司、是否选择对口专业对求职者的困扰也不小。
　　沈阳市心理志愿者协会秘书长、沈阳沈信心理学校校长张国臣称，很多时候应聘单位提供的机会较少，有一技之长的偏技术性人才少，社会真正需要的并不是太多学历高的人，而需要更多懂技术、会操作的人。这个现实造成毕业生选择困难，产生了心理困扰。张国臣建议，毕业生应该先踏实干活，在这个过程中发现自己的兴趣，就知道自己适合干什么了。
　　典型个案1：一年换6份工作瞧不起低学历同事
　　张青阳是去年毕业的“90后”，毕业一年里换了6份工作，目前又在想跳槽中。他很喜欢做销售，觉得赚得多，可觉得上门推销会被人瞧不起，电话销售还让对方讨厌，自己内心接受不了。他经常发现工作里不好的一面，不觉得是自己的问题。身边同事初中、高中学历的较多，这也让他感觉不公平。来咨询台时，他还不允许咨询师插话，自顾自说了近半个小时。
　　专家分析：张青阳比较冲动，言语咄咄逼人。他频繁跳槽说明缺乏责任感，应该反省自己是不是有问题，而不是工作有问题。张青阳不知道自己要什么，不知道什么更适合自己，目标不清晰，好高骛远，接受不了现实。在适应问题上，也处理不好同事关系。应该慢慢来，虽然有的同事只有初中高中学历，但社会也是一门学科，他们也有很多值得学习的地方。要成就一番事业的话，首先要脚踏实地做下去，在实践中多学习，放低身段。
　　典型案例2：
　　曾经的学生干部没被重用很不满
　　王明在校期间是学生会主席，在学校里和老师相处得很好，即便考试挂科，给老师打个电话也就通过了。到了新的工作环境感到不适应，总觉得自己不该和一般新人一样，认为公司应该将自己放在一定的高度才对。
　　专家分析：校园生活很宽松，在学校里只看成绩，书本上的东西和社会不一样，走向社会和工作岗位，是用考勤绩效来评定一个人。王明以为在学校里老师都那样对他，而走向社会领导不像老师那样高看他，就感觉受不了。这就是部分毕业生面临的适应问题，由原来的宽松环境到严格环境产生的不适，以及人际关系的不适。这样的毕业生应该多去吃苦，磨炼自己，在过程中更准确地定位自己。
　　典型案例3：
　　性格直不成熟跟同事关系紧张
　　王军大学期间成绩很好，还考取了各类证书，性格耿直，言语直接。面试时公司告诉他每周上6天班，他就直接质问对方，“劳动法规定每周工作5天，你这样不合法”。在工作中遇到不符合规定的事情时，就去纠正对方的错误，结果跟同事关系很紧张。
　　专家分析：王军不够成熟，成熟是在什么样的环境说什么样的话，一味按照自己想法说话，不能考虑对方的感受，就是不成熟。诚实守规则这是积极的方面，但说话办事不顾及别人的感受就不能融入环境，大家不接纳他。学校的环境单纯，走入社会后的工作环境变得复杂，要考虑人际关系的冲突，他没有随环境转变而认知重组。建议他改变自我认知，做事多顾及别人的感受，才会更适应社会。