又到一年毕业季，求职高峰期来袭，新兴的职场社交软件借机进入求职者的视野。面临“史上更难就业季”，国内首款职场人脉应用的“脉脉”，打出了基于社交二度关系的算法，为求职者推荐工作；而作为国外职场垂直领域社交软件的鼻祖，LinkedIn今年年初也正式入驻中国，上线简体中文版本“领英”。

　　易观国际调研报告指出，中国的职业社交市场经历了起步期、调整期后，在今年将正式进入爆发期，迎来前所未有的机遇。专家表示，职场社交应用方便快捷、省时省力，但它的缺点也是显而易见的，如待遇福利等内容不全、信息真假难辨和个人信息易遭泄露，求职者应提高警惕谨慎对待，同时呼吁国家法律规范和行业自律，建立安全保密机制，提供丰富招聘信息和贴心的差异化服务，因为用户的信任和口碑决定着职场社交应用产业的发展前景。

　　职场社交应用助力大学生求职

　　进入七月，高校毕业生陆续离校找工作，这推动了职场社交应用的兴起。据调查数据显示，今年全国高校毕业生的数量达到727万，比去年又增加了28万。在此背景下，职场社交应用为刚毕业的求职者带来了诸多便利，它们不仅方便快捷、省时省力，同时也囊括了较为全面的信息，包括了海量职位，可以快速查询招聘信息、搜寻合适职位、查询各行各业薪酬数据等。因此，职场社交应用逐渐受到广大求职者的青睐，成为一种普遍的求职方式。

　　利用社交二度关系推荐工作，让手机APP帮助用户管理和发掘出自己的人脉，国内首款职场人脉应用“脉脉”就此诞生。“脉脉”将用户的微博数据与手机通讯录整合，描绘出用户真实的社交图谱，再通过算法匹配出用户的一度人脉和二度人脉。用户可以编辑自己的职业背景、标签和求职状态，其中求职状态包括准备跳槽、观望、不考虑新机会等等，职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。

　　随着职业社交网站日渐兴起，网络招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。除了“脉脉”之外，还有许多同类型职场社交应用共同竞争这块市场。其中，今年年初国外职场垂直领域社交软件的鼻祖LinkedIn宣布进入中国市场，并针对中国地区上线LinkedIn简体中文Beta版“领英”。此外，一览APP也打出帮助求职者少走弯路的口号；腾讯应用宝则针对毕业生工作季，上线“求职大作战”专题，针对大学生在求职过程中会遭遇的一系列问题，为学生贴心推荐包括“招聘”、“租房”、“打车”、“公交”在内的9款应用。

　　中国职业社交市场进入爆发期

　　继社交服务获得了大发展后，职业社交正在进入爆发期。业内人士表示，互联网将不再是简单满足娱乐和沟通的需求，而是将成为满足5亿用户线下一些需求的重要方式，而职业社交就是这个大趋势之下的重要方式之一。在移动互联网大环境下，职业社交将向更多地去中心化和垂直化的领域去发展，满足一些固定用户场景的需求。而在过去的一年里，职业社交网站涌现各种各样新玩法，也不断获得青睐。

　　巨大的线上招聘需求刺激着职业社交市场的火爆。数据显示，国内目前有4000万中小企业有招聘需求，其中只有200万家企业通过线上的形式招聘员工，市场潜力巨大。易观国际调研报告认为，中国职业社交市场在经历了起步期、调整期后，在2014年将进入爆发期。易观国际高级分析师孙梦子表示，职业社交网站将从两端得到快速增长，一是用户端，二是客户端，原注册用户的调动率和新注册用户的增长比例将会有明显的变化，而服务的客户对于职业社交网站的定位和提供的服务内容也将会有重新认识；职业社交网站一边强调社交的活跃性，一边在求职上进行演进。

　　此外，职业社交网站的发展对相关行业也将产生一定的影响，将为网络招聘、网络广告、在线教育等相关领域注入新鲜血液，开辟新渠道，创造新模式。中国职业社交市场与网络广告、在线教育市场，未来将形成互利共赢的局面。

　　手机求职还需谨慎

　　职场社交应用、手机APP求职具有方便快捷、省时省力的优点，但它的缺点也是显而易见，那就是招聘信息鱼龙混杂、真假难辨，甚至可能存在不少陷阱。业内人士指出，由于网络世界的复杂性，职场社交应用的信息客观存在待遇福利等内容不全、信息真假难辨、网络诈骗和个人信息易遭泄露等问题，甚至一些非法传销组织也通过网络招聘设下传销陷阱，频频将传销黑手伸向求职者。以上客观存在的问题让职场社交的发展前景蒙上了一层阴影。

　　因此，要做好职场社交的关键是建立安全保密机制和垂直满足一些固定用户场景的形态。业内分析师分析认为，包括职业社交在内的任何社交网站，不论有多大的数据库、品牌建设得多么好，必须要了解国人的性格特征，不能单纯借鉴外国经验。中国人建立关系比较谨慎保守，这意味着职场社交必须要建立安全保密机制，建立更加丰富的场景形态满足用户求职需求，以获取用户信任和口碑支持，让用户在安全的环境轻松方便地感受到职场社交在移动生活中的价值和便利；否则一旦失去用户信任和口碑，那么职场社交将无立足之地。

　　在此背景下，要解决手机招聘发展完善阶段存在的问题，需要国家相关部门和制定相关法规对行业进行规范。首先，相关部门应从顶层对个人信息保护有关内容作出细项规定，从源头上规范个人信息处理活动，同时严厉打击个人信息犯罪活动。其次，应从底层加强对手机求职APP读取权限范围的规范，要求必须进行必要的安全验证，通过健全规范确保用户在使用求职APP过程中的隐私安全。

　　同时，招聘企业和求职APP厂商也要承担甄别信息真假和保护用户隐私的责任，提供丰富的招聘信息和贴心的差异化服务，毕竟唯有获得用户的青睐和信任，才能推动职场社交应用和手机招聘产业全面健康的发展。