日前，我市人才市场发布了第二季度人才供求情况表。统计显示，在第二季度通过人才市场系统招聘人才的用人单位有382家，需求人才数5492人，求职人才数6066人。其中，营销类岗位需求人数依旧排名第一，占所需岗位比例的44.6%。

    岗位虽多，但求职者并不领账，不少求职者把营销类岗位当作“备胎”，如有更好选择，他们一般不会考虑营销岗位。

    营销类岗位招聘遇冷
   
    日前，我市2014年毕业生双选会如期举行。记者在现场看到，销售类岗位是“招人大户”。尽管多数销售类岗位对学历、专业及工作经验都没有明确要求，但还是很难招到人。“营销类岗位员工的流动性很大，公司必须有更多的人员储备，才能确保运作。”兴业县大平山工业区一家企业的负责人表示，该公司正在招聘10名销售精英，免费提供食宿，购买相关社保和意外保险，但是在双选会上，仅收到3份简历。

    “先看看有没有更好的工作。”今年毕业的小谭说，他刚步入社会，没有人脉资源，如果没有业绩，基本工资还不够吃饭。除非找不到其他合适的工作，不然他不会考虑去营销类岗位“过渡”。不少求职者也表示，把营销类岗位作为“备胎”，如果有更好的选择，不会考虑去营销类岗位工作。

    求职者为何“止步”营销岗位？

    从求职者投递简历的数量来看，大中专毕业生首选的是行政类岗位，职位的供需出现倒挂。

    记者了解到，我市大多数营销类岗位的工资构成，都是“基本工资+提成+奖金”模式。其中，“基本工资”多数是1000元左右，“吓跑”了不少求职者。

    “其实人都有惰性，希望能天天喝茶看报纸，轻松同时收入又高。”春茂农牧集团有限公司一位招聘负责人分析，营销类的工作普遍压力大，也比较辛苦，现在的毕业生很多都是家里的独生子女，大多数不愿吃市场营销的苦。一些大中专毕业生看不上低起点、低底薪的市场营销工作，同时也自信心不足，担心自己做不好。

    从事了10年营销工作的杨先生表示，企业对营销类岗位需求量大，但备受求职者冷落的一个重要原因，源自求职者对营销类岗位的误解。很多大中专毕业生不了解营销类岗位，把关注点都放在了底薪上。但对于多数营销岗位来说，销售提成才是收入的重点，营销岗位是高风险、高回报的岗位。同时，营销类岗位对应届毕业生是非常好的锻炼，它能积累丰富的人脉，还能锻炼沟通表达能力、情商、抗压能力、思辨能力以及统筹规划能力。

    建议：转变观念，合理规划

    “营销类岗位对应届毕业生综合素质的提升很有帮助，晋升空间也比较大，有兴趣、有能力的求职者可以挑战这份工作。”市人才市场的工作人员建议，求职者应转变对营销类岗位的看法，不要认为这是低层次、低素质的工作。相对于其他职位，市场营销是最可能在短时间内获得成功的职业，和财务人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售的要求较为宽泛。对于年轻的求职者来说，这是一个很好的契机。

    另外，我市的公司以中小型企业居多，对营销类人才的需求也大。要改变“招不到”营销人才的现状，企业必须多为员工的福利待遇考虑，解决后顾之忧，提供足够支持；同时，通过企业文化的熏陶，让营销岗位的员工获得更多的归属感。