眼下正值应届毕业生的求职季，可在部分行业，长相貌美俊秀居然成了“短板”。事实上，现在求职的“法宝”也推陈出新，像会驾驶、已婚已育、厨艺高超等附加值，均成为求职者新的“加分点”。
　　今年7月走出大学校门的毕业生小李是个能歌善舞的女生，在学校里也是风云人物，可在找工作时却屡屡碰壁。按她的说法是，硬件都符合，面试以后就没下文了，再继续打听，人家有的就私下透露说，是因为小李长得“太好看”了。实际上，在我市部分行业，很多招聘单位对求职者的外貌要求都是中等偏上即可，过于漂亮的员工容易让合作伙伴和客服分神，工作中容易带来不必要的麻烦。
　　长得好在面对部分老板时被扣分，那什么样附加条件才能为求职者“加分”？据了解，现在企业在招人时，除了必须满足职位的专业素质、相关工作经验以外，男性会开车，女性已婚已育并会做饭，均是“加分项”。以鞍山一家物业公司为例，招聘的职位是助理，就要求女性已婚已育。而个别行业，甚至将拾金不昧也作为一项加分的“项目”。如某KTV设置了“拾金不昧奖金”，要求应聘者必须具备该素质。另外，部分比较“矫情”的私企老板，甚至还会对应聘者的星座、属相等有要求。
　　对于招聘方设置的这些“加分项”，一业内人士解读称，已婚已育的女性省去了婚假、产假，性情也更为平和稳定，更能长期坚守岗位。而还有部分企业规模比较小，没有专门的食堂，有员工会做饭，也能省去不少经营成本。