就业、考研、留学、创业，甚至是待业……如今的毕业生拥有更多的选择，对待上班他们也抱有了更大的期望。有超过四成的毕业生为了心仪的工作存在“毁约”，这让HR苦不堪言。

    毕业生想要什么？想去哪儿？前程无忧近期发布的《2014毕业生就业状况》中有了答案。调查显示，现在的毕业生在选择雇主时最看重的是“良好的商业品牌”，其次是“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。今年的毕业生虽然比去年多出了28万人，就业更为困难。但七成毕业生优先考虑的还是就业，不过，211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅占38%。

    大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称，有企业毁约现象。

    在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高。其中211和985重点院校中，52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间，38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间。面对学生的“大胃口”，企业却不尽能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

    就业问题的根本就是“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。调查认为，雇主们招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融/投资等。而毕业生们对高压力、波动大的销售工作向来不待见。