当前，高校毕业生就业困难已经是不争的事实。2013年，高校毕业生人数高达699万；2014年，毕业生人数增至727万；而2015年，全国高校毕业生人数再创历史新高，高达749万人。在这样的形势下，毕业生们的就业情况不容乐观。

    不过也正是因为就业形势严峻，不少学子在求职时所花的心思也是颇多的。尤其是随着数字时代的来临，毕业生们的求职方式也更加的多样化。除了传统的招聘会和招聘网，当前越来越多学子热衷通过微博、微信和APP软件这些低成本和便利性高的“微求职”方式来寻找工作。

    2015求职“新花样”频现 何种方式更靠谱？

    当然，多样化的求职方式的确能给深陷就业困境的毕业生们带来一些便利和希望，不过根据相关调查发现，真正通过“微求职”成功获得工作的人只有极少数，并且求职者的个人信息保护和求职陷阱的增多也是个大问题。因此，就业专家建议毕业生不要过度依赖这些求职“新花样”，还是应该做好充分的求职准备，采取多渠道求职路径，最好是能从企业需求出发，全面提升自己的各方面能力，以便获得企业HR的青睐。

    除此之外，依托于政府或者高校的就业保障机制，也是毕业生们寻求就业机会的重要路径。记者了解到，为了帮助毕业生就业，当前各地政府都出台了许多保障措施和促就业政策，而高校方面也是绞尽脑汁，为毕业生设置了诸多就业指导课程和就业保障政策。例如四川万通汽修学校，作为国家汽修人才定点培养基地，该校除了专注学子的技能培养和素质提升外，也格外注重学子的就业和创业。

    据悉，为了帮助学子顺利就业、满意就业，四川万通汽修学校为毕业生设置了五重就业保障和全程创业指导，并通过专家讲学、企业HR课堂等多种方式，为学子带去就业政策咨询、求职简历设计、就业心理辅导、职业规划指导等方面的就业服务，以解决学子们求职路途中可能遇到的各类问题，帮助他们提升求职成功率。