每年春节过后都是企业用工的高峰时期，招聘专员们赶场跑招聘会，求职者们急着递简历。然而，在昨天上午举办的中央车站新春首场招聘会上，企业招人仍然急，求职者却淡定多了，不慌不忙找工作，且公积金意识更加强烈。

    招聘：招聘企业减少了，难度却不降

    昨天上午9点多，中央车站新春招聘会现场逐渐热闹起来，招聘专员们将招聘海报一一挂出，等待求职者上门。“制管工艺人员3名”、“餐饮部服务员8名”、“保安5名”、“储备干部10名”、“电话销售20名”，与往年企业招聘人数少则几十、多则几百相比，今年企业“胃口”小得多，大多数岗位招聘人数在个数位，少数在二三十人。记者在现场转了一圈发现，招聘人数较多的也就是小天鹅的100名一线操作工，锦东制冷的约300人。招聘会主办单位纳才网总经理杨晨介绍，近150家企业参加了昨天的招聘会，与去年首场招聘会的200多家单位相比有所减少，“整体经济形势不是太好，有些民营企业订单减少，招聘计划自然也就缩减了”。

    参加招聘的企业总数有所减少，并不意味着招聘的难度会随之降低，正如大星电子的招聘专员马小姐所说，“招人一年比一年难”。她介绍，从年初五就开始通过中介、跑招聘会招人，但只招到十几人，“最终确定留下来的还不知道有几人”。昨天上午马小姐更是“受人冷落”，一个登记求职的都没有，“去年招人两三天就搞定了”。江阴一家上市公司的人事负责人朱小姐也有同感，“月工资增加了两三百元，税前可以拿到3600-4000元，但人还是招不到。”

    求职：慢慢找不着急，最好得缴公积金

    锦东制冷招聘负责人胡先生介绍，去年12月份就启动了新一年的招聘工作，现场招聘会、网络招聘都参加了，但效果不是很理想，“春节这段时间各类岗位计划招聘300人左右，年前谈好的仅有约30人”。昨天的招聘会上，胡先生鲜有收获，他直言，“求职者观望心态比较重”。小天鹅的招聘专员马伟林也跟记者抱怨，“人才市场上人多，但诚心想找工作的少，大多在观望。”

    顾师傅来无锡已有20多年，之前在某煤炭企业工作，“效益不好，合同到期后我就没有续签”。昨天早上，顾师傅特意从南通老家赶回无锡，参加招聘会寻找下家，不过这次找工作他不慌不忙，“想找个保安工作，我看机会挺多的，可以慢慢挑，最好离家近，月工资在2500-3000元”。年前刚刚辞职的殷先生是靖江人，初五下午回到无锡开始找工作，他自信道，“大专学历，做了3年电脑硬盘，有技术有经验，希望找个税后月工资4000多元的工作。”已经成家的他却不急着跳到新公司，“不想给自己压力，好工作有很多，多看看有发展前景的企业”。做产品检验的小杨此前在电子厂工作，这次她想找个8小时常日班的工作，且要缴纳公积金，“以后想定居无锡，社保、公积金这块的福利一定要有”。

    建议：企业应优化结构，求职者心态得踏实

    纳才网总经理杨晨表示，现在企业用工成本一年比一年高，去年11月起无锡市最低工资上调到1630元/月，加工制造类企业岗位薪资略有上涨，操作工加班的话，可以拿到3500-4000元，技术类岗位四五千元打底；去年各大商业综合体纷纷开业，服务行业膨胀太快，相关岗位薪资上浮超过10%。以服务员为例，包食宿之后，月工资也可以拿到3000元左右，而足疗技师、芳疗师等岗位月薪可以拿到5000元左右。“一方面求职者挑选企业，福利要求越来越多；另一方面是企业上调薪资，仍面临招人难问题。”杨晨建议，企业可以优化结构，合理用人；除了硬福利之外，还应该完善软福利，给员工人文关怀，提高员工忠诚度；完善员工晋升制度，多从内部培养提升员工，让员工有奔头。而求职者也应该谨慎观望，尽快选定适合自己的工作，以一颗踏实、稳定的心态去挑选工作，跳槽虽然可以获得薪资的增加，但频繁的跳槽并不利于职业发展，“三百六十行，行行出状元”，求职者无论选择什么工作，只有踏实、深入才能取得好成绩。