新春来了，不少即将走向社会的毕业生开始忙碌着找工作。俗话：“人靠衣衫马靠鞍”，找工作时不可缺少的“兵器”之一就是求职书。《红楼梦》有形容凤姐：“未见其人先闻其声”，用人单位在招聘员工时也有类似情况。一般情况下，用人单位的人事主管事先不会与求职者见面，他们从一大堆的求职书中“淘”出候选人员，在此基础上考察、研究和录用。可以说，有新意的求职书为成功求职打下好的开端。

    撰写求职书时，同专业、同班的同学容易扎堆在一起讨论，难免形成过多的一致和雷同。实际上，同专业、同班同学撰写求职书的讨论仅供参考和借鉴，既然自己与别人不一样，必须好好地想一想，找出自己与别人的不同，在不同中找出自己的亮点、强项和长处，在求职书中体现。换位思考，假如自己是用人单位的人事主管，在翻阅一大堆求职书时，对于结构雷同、用词用语过多一样的求职书，极容易往碎纸机一送了之；倘若遇到比较新颖的求职书，极可能会在手上保留，甚至向老板提交。

    同一个人的求职书，在面对不同用人单位时可以有部分相同，但必须有相当部分的不同。倘若千篇一律，那就是失败；应按照“顾客至上”原则，做到有的放矢。求职者要不急不躁，冷静坐下来仔细查看、认真研究用人单位的基本情况以及所需岗位的特点。如果是销售员岗位，在求职书中必须突出自己的销售能力和阅历。假如是工程设计岗位，可以突出自己的美术天赋，极可能在建筑效果图设计方面有新意产生。

    成功的求职书还有许多要求，具体体现在：一是实事求是，在说自己亮点时，不能把没有的东西说成有的或把小优点过多放大，一旦用人单位录取后，当要求兑现诺言完成某项工作时却无法实施，那可难堪极喽。二是注重实效，俗话说：“响锣不用重锤”，好的求职书篇幅必须简明扼要，字体、图式等必须科学，方可让人事主管的眼睛一亮，有着“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的感觉。三是求职书绝对不要四面八方地乱投乱发，这既是一种浪费，也是自己对私人信息的不珍惜，如此过多泄露私密极可能被不轨之徒利用，导致切身利益的损害。