因求职屡战屡败无奈成“剩男剩女”的应届毕业生们最近在招聘会上很受欢迎。“诚聘，欢迎应届大学生！”、“储备干部，诚邀应届生加盟。”一句句鼓舞人心的招聘标语写在招聘海报的醒目位置，很是惹眼。
　　
　　在今年夏天的招聘会上，销售和一些紧缺专业技术岗位需求较大，为了争夺毕业生“剩一族”，用人单位使出浑身解数：承诺数月的保障底薪、指日可待的快速晋升，还有各项福利待遇……，人力资源专家陈斌指出，毕业生要调整好心态，做好职业定位，不可挑挑捡捡。
　　
　　现场：销售类岗位需求最大
　　
　　湖南某院校英语大专生小吴，原定的求职目标是“办公室里需要用到英语的工作”，找工半月之后，他发现理想和现实有距离。“需要专业技术的，我不行；不需专业技术的，像酒店前台、客服，工作好找，可工资太低。”寻觅了一个多月后，小吴决定尝试销售工作。“销售招的最多，最容易找，选择面也多，反正找不到更好的，试试看。”
　　
　　在最近的两个星期里，小吴先后应聘过房产中介、保险营销员、电话销售、广告营销员……这些都是招聘会上的常见岗位，既然打算做销售，总要选个最有保障的。最后，他选择了该保险公司电销中心的坐席代表岗位。“这家公司待遇、福利、保障写得较清楚，不用出去跑，再说是大公司，总比小公司好。”
　　
　　据悉，今年夏季招聘会上摆摊招人的岗位几乎只有两大类：销售和一些紧缺的专业技术岗位，前者数量远超后者。而来跑招聘会的求职者也多是待业族，其中，绝大部分是在前期就业竞争中被“剩”下来的应届毕业生。据记者在招聘会现场的统计，求职者队伍里，应届毕业生及毕业两年内的待就业毕业生约占7成。“大学生求职的主要是两大类：一类是外地高校毕业后来广州发展的；还有一类是本地高校还没找到合适岗位、剩下来的少部分毕业生。”南粤人才市场魏先生分析说。
　　
　　企业：使出浑身解数吸引应届生
　　
　　为吸引毕业生来应聘，招聘会上的有用人单位旗帜鲜明地表示，将招聘目标对准“80后、90后”。某信息技术公司招聘广告的显眼位置写上“80后90后月薪过万不是梦！”只要有应聘者在摊位前驻足，招聘人员马上递上一张内容丰富的招聘说明，该说明详细罗列了各项薪资福利、晋升机会、培训方案、工作时间等等。
　　
　　“新人进去后，保障底薪1200元，每个月还有补贴，还给买社保、医保等。以后，根据你的销售业绩按10%提成。我们公司的业务员一般收入都在三、四千元。”在一个招聘摊位前，一位男性招聘人员大力向记者推荐。“你是应届毕业生吧，我们这儿大多都是应届生进来的，来我们这里不用担心收入。”
　　
　　为了打消毕业生的应聘顾虑，有用人单位的承诺还不止是劳动合同、福利保障、休假和指日可待的晋升机会，还有更细致、更人性化的承诺。某地产公司在精心印制的招聘宣传单上写明：“新员工入职时，公司会专门为你制作两套西服，让你以专业形象投身工作，夏天还会定制两件T恤。”该公司的招聘人员热情的介绍，“这些都是免费赠送的。公司还会举举办“金秋十月，畅游云南”的奖励活动，目前这项活动正在“火热进行中”。
　　
　　毕业生：找不到更好的，先做做再说
　　
　　在招聘会现场，面对大量销售岗位求才若渴的诚意，部分毕业生选择了投上一份简历，求一个挑战自我的机会。来自贵州的应届毕业生刘洁说，“至少前三个月有保障底薪，可养活自己。”
　　
　　采访中，记者留意到，从外地来穗求职的毕业生似乎更乐于尝试销售、客服等岗位。招聘会现场，一家软件销售公司的招聘人员方先生告诉记者，一上午共8人应聘销售，6人是应届毕业生，全部来自外地高校。“销售工作比较辛苦，但做得好收入也较高，外地学生来广州发展，经济压力大，所以他们首选收入较高的工作。”方先生说，“本地人更喜欢稳定、轻松的工作。”
　　
　　不过，一些毕业生的选择更有无奈意味。“找不到更好的，先做做再说。”刘洁说。
　　
　　对此，陈斌说，“其实现在很多企业的管理者都是从销售做起的。人的一辈子其实就是一个销售的过程，不断销售自己的过程，只要你跟人打交道，就得有这个技能，那么把销售作为进入职场的第一个职业，不仅可以锻炼一个人的沟通能力，说服能力，同时也更加懂得展示自己的才能。不过毕业生也要客观认识销售岗位的特质，要弄清楚销售这种工作是否适合自己，一旦选择了，还要能够坚持。”