节后返穗，揾工不愁！昨日上午，由省人力资源和社会保障厅、广州市农民工工作领导小组共同举办的2011年“南粤春暖”就业服务月广州百场招聘会启动仪式在市人力资源中心市场举行，为期两个多月的百场公益性招聘会序幕正式拉开，其间将有1万家企业参加，提供30万个工作岗位。记者昨日巡场发现，用人单位不约而同提高了薪酬标准，对新入职员工，企业开价平均增长超一成，人均月薪超1500元。
　　
　　新员工人均月薪超1500元
　　
　　省委常委、副省长肖志恒出席活动并视察了招聘现场，与招聘企业代表和求职者们亲切交谈。肖志恒要求各地妥善应对当前区域人力资源竞争加剧的问题，在加强泛珠区域劳务合作、引进技能人才的同时，立足于本地人力资源开发和利用，以就业服务月活动为契机，推进“双转移”工作，解决企业招工和农村劳动力就业的“两难”问题。
　　
　　活动当天，共有约200家企业进场设摊，提供岗位5000多个，以制造业、商品加工业、社会服务业、批发零售业、物流业等为主，吸引了5000多人进场求职。记者巡场发现，现场用人单位不约而同提高薪酬标准，对新入职员工，企业开价平均增长超一成，人均月薪超1500元。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖证实，来自该中心的一项最新大型用工调查显示，年后全市用人单位薪酬标准普涨超一成，人力资源市场人均月薪接近1400元。据悉，招聘会现场约有1000人与企业达成就业意向。
　　
　　据悉，省人社厅计划从2月上旬至4月上旬在全省范围开展2011年“南粤春暖”就业服务月劳动力与企业用工对接活动。广州市各级人力资源市场将从2月12日起连开100场免费专场招聘会，组织发动1万家企业参加，提供30万个工作岗位。
　　
　　目前广州企业缺工约15万
　　
　　对于近来常见诸报端的“用工荒”，张宝颖持不同观点。“招工难的现象要由市场来调节，在劳动力供求变化的过程中，对供求失衡的自然调节是一种社会进步的结果。事实上，劳动强度大、工资低、福利差的企业确实难招人；反之，善待农民工的企业并不愁人。”
　　
　　他提出，企业要用人无忧，首先要注意内部管理，而求职者一方，也要端正就业心态，争取稳定就业。
　　
　　据悉，目前广州企业缺工在15万左右，但随着节后农民工陆续返穗，该现象将在三个月后得到缓解。
　　
　　现场特写
　　
　　招聘方
　　
　　现场挥笔提高薪酬
　　
　　“包食宿，买社保，福利好”、“全勤奖、亲情补贴、节假日全休”……上午，场内约200家企业的招聘代表竞相打出招聘亮点，笑迎入场人员。记者巡场发现，场内起薪多在1800元以上，甚至有企业对新入职人员也开出3000元高薪。
　　
　　“装卸工和保安以前难招，但工资总体涨了两三成，人就好招了。”某物流广州分公司招聘代表黄先生告诉记者，因业务拓展，该公司计划招聘500名新员工，依工种不同，薪酬从2300元到10000元不等。“待遇最好的是特种卡车司机，月薪最低8000元。”他笑着说，尽管节后招人不易，但因公司在节前已打出加薪牌，员工返岗率极高。“补员困难也不大，只要薪酬有竞争力，就一定能招到人。”
　　
　　广州某机电公司的摊位紧挨上述物流公司，看到邻家门庭若市，其招聘代表当机立断，现场挥笔提高招聘待遇，将新手薪资标准从1800元～3000元改作1800元～3600元。“带薪培训，保底工资1800元！”招聘代表吴先生表示，提高工资非但不会影响企业效益，还能聚集人气。
　　
　　求职者
　　
　　企业着急我不着急
　　
　　张先生来自四川泸州，已在广州工作8年，因个人原因年前辞职回家。“我是电工，很好找工作。但我要挑个离家近、待遇好的。”他乐呵呵地说，技工在人力资源市场占有明显优势，很多企业开高价求电工。记者发现，不少怀揣各类资格证书的技工技师们并不急于“自售”，他们多和张先生一样，提前返穗，只为拥有更多机会，以便找到更可心的岗位。
　　
　　和求职者截然相反的是用工企业。一装饰公司的招聘代表蒋先生坦言，企业开工，就要有人在岗，但节后补员并不轻松。“农民工更新换代，接替父辈出门打工的80后、90后很少能扛起技术活，焊工、木工、水泥工都缺。”但令他失望的是，前来应聘的年轻人并不急，他们只想找“坐办公室、有电脑玩”的活儿。
　　
　　调查报告
　　
　　九成外来工一月内返岗
　　
　　在招聘会后，张宝颖通报了全市去年的整体用工情况。他说，从全市550多家人力资源服务机构的统计看，去年全年全市招用工总量达到494.1万，比去年净增了176.8万，增长56%。“这说明广州去年经济发展平稳迅速，用工规模扩大。”
　　
　　张宝颖特别指出求人倍率变化，“从2009年的1.11上升到去年的1.36,这说明一个求职者对应的岗位已经达到1.36个，这也是自2006年广州开展此项评估以来的最高值，所以，只要不是太挑，揾工一定有岗。”
　　
　　为了及时掌握今年节后用工状况，市人力资源市场还对全市12区、343家企业进行了用工调查，样本涉及32万劳动者。调查显示，57%的外来工春节返乡过节，九成以上计划在一个月内返岗。按照比例推算，春节离岗回乡的农民工达164万人，其中147万人在3月中旬返穗继续工作。
　　
　　技工工资涨幅明显高于普工
　　
　　上述用工调查显示，九成企业将在节后三个月内招工，而补员总数也将达到10%，较去年同期增加3个百分点。“去年补员总数在7%，今年增至10%，可能与2010年岗位出现结构性缺工有关，但这个数字仍在正常范围之内。”张宝颖表示，为适应节后市场供求需要，补员企业不约而同提高了薪酬标准，新入职员工工资普涨一成有余。
　　
　　技工工资涨幅明显高于普工。分析显示，初级技工人均工资从1339元涨至1480元，涨幅10.53%；中级技工工资则由2035元增至2250元，增幅超过10%；涨幅最高的是高级技工，人均月薪达到3460元，较节前涨13.18%。综观人力资源市场价格，不难发现，所有新入职员工的人均月薪普涨一成多，即使毫无技术的普工，人均月薪也劲升百多元，从1215元涨至1335元。
　　
　　在岗工人工资也水涨船高。张宝颖介绍，目前在岗普工、初级技工、中级技工和高级技工的人均工资分别从1330元、1510元、2248元和3279元涨至1450元、1640元、2410元和3675元。涨幅分别达9.82%、8.6%、8.72%和12.07%，涨幅略低于新入职员工。张宝颖认为，节后补员对企业更加紧迫，所以入职人员工资涨幅高于在岗人员亦在情理中。